Anonim

hitel: @ ocular7 / Twenty20

Matt Lauer, a régóta letelepedett A fogadó megjelenítése, a munkahelyi szexuális zaklatás díjainak fényében a legújabb tömegkultúra alakja lett. Minden nemű ember ismeri a munkahelyi zaklatók személyi és szakmai károsodását. Az új kutatások azonban egy frusztráló következtetést támasztanak alá, mivel sok túlélő már tudja: a kompenzáció szinte soha nem tűnik arányosnak és tisztességesnek.

#nekem is

- Ann Curry (@AnnCurry) 2017. október 19.

A Chicagói Egyetem kutatói most megjelentek egy tanulmányt, amely a munkahelyi áldozatok kompenzációjának különbségeit vizsgálja, amikor a kár érzelmi vagy pénzügyi. A humánerőforrás-osztályok nem foglalkoznak a kiszolgáltatott munkavállalók védelmével - védik a vállalatot. De ha visszatérítést nyújtanak, inkább a tárgyi eszközökre összpontosítanak, néha alulbecsülnek a folyamatban.

A sajtóközlemény szerint a vállalatok "jelentős kártérítést fizetnek az érzelmi veszteségért, ha ez az egyetlen veszteség". De ha egy munkavállaló érzelmi kárt és gazdasági kárt szenved - például 50 dolláros veszteséget szenvedő rablásban - például a vállalatok csak pénzben térítik vissza őket. Még bonyolultabbá válik: ha egy munkavállaló érzelmi és monetáris veszteséget szenved, de a monetáris veszteség kicsi, a vállalat hajlamos kompenzálni, mintha nem lenne pénzügyi kár, azaz nagylelkű. De nincs megmondani, hogy hol van a vonal a helyzetből.

"Jobb lenne azt mondani:" Annyira megijedtem, hogy elvesztettem két éjszakát "alvásnak", mint azt mondani: "Annyira megijedtem, hogy elvesztettem két éjszakás alvást és egy napos munkát", a tanulmány szerint. "Ha az áldozat említi az egy napos munkát, a közvetítő valószínűleg csak egy napos díjazásának kompenzálná az áldozatot. Ha az áldozat nem említi egy napos munkáját, a közvetítő valószínűleg többet ítélne oda."

Nem mondják el, hogy hány karrier van, és a világon a munkahelyi nemek közötti toxicitás miatt elhagyták a síneket. A férfiak, mint Matt Lauer érzelmi terhe elvesztett lehetőséget, elvesztett gazdagságot és elvesztett kreativitást eredményez. A munkáltatóknak komolyan kell gondolkodniuk arról, hogy hogyan akarják javítani az ilyen mértékű és hatókörű károkat.

Ajánlott Választható editor