Csak egy embercsoport szeret a nyitott irodát: munkáltatók, akik bérleti díjat fizetnek egy munkaterületért. A nyílt iroda nem tesz sokat az együttműködés vagy a hierarchiák lebontása érdekében, amint azt ígértem, de sokkal olcsóbb, mint a munkavállalók magánéletének biztosítása. Annyira több ok van, hogy nem tetszik a mindent átható munkahelyi trend. Még akkor is, ha nem tudod megváltoztatni a főnökök gondolatait a telepítésről, pontosan tudod, miért tesz ilyen boldogtalan.
Egy új tanulmány, amelyet a washingtoni posta egészen új statisztikát hoz létre arról, hogy a nyitott irodák hogyan és miért állnak annyira antiszociálisan. A hordható eszközök által összegyűjtött adatok szerint a nyitott irodai elrendezésre masszívan váltott alkalmazottak hirtelen közel háromnegyedes csökkenést mutattak az arc-szembe interakciókban. A kollégák közötti e-mailek száma kétharmaddal nőtt, míg az azonnali üzenetek száma 75 százalékkal nőtt.
A tanulmány társszerzője és a Harvard Business School professzora, Ethan Bernstein elmondta posta hogy van egy "természetes emberi vágy a magánélet iránt, és ha nincs magánéletünk, megtaláljuk a módját annak elérésére. Amit a nyílt iroda csinált, nem egy szembeállítható környezetet teremtett, hanem egy digitálisabb környezet."
Más kutatások során már láttuk, hogy a nyitott irodai elrendezések megváltoztatják viselkedésünket, beleértve a nők szexuális zaklatásának nagyobb kockázatát. Keményen dolgozunk azért, hogy javításokat hozzunk létre a határmenti munkahelyek túlméretezéséhez, és a távoli munkanapokat visszanyerjük, és ténylegesen megtesszük a dolgokat. Szinte minden ötödik munkavállaló szeretne teljesen megszüntetni a nyitott irodákat. Ha meghallgatod, menedzseled, akkor megfizetheted ezeket a költségtakarékos intézkedéseket.