Tartalomjegyzék:
Az erős gazdaságok egyik előnye, hogy a munkáltatók megengedhetik magukat arra, hogy robusztusabb ellátási csomagokat kínáljanak a munkavállalóknak. Amikor a munkáltatója a rendelkezésre álló lehetőségek listáját mutatja be, rengeteg adózás előtti és adózás előtti beszélgetés érkezik. Az előnyökre vonatkozó minden levonás befolyásolja az otthoni fizetést. Szeretné megérteni, hogyan lehet megkülönböztetni a kettőt, így tájékozottabb döntéseket hozhat, amikor eljött az ideje, hogy beírja a vállalat terveit.
Bruttó bérek
Ahhoz, hogy megértsük, hogyan működik az adózás előtti és az adózás előtti előnyök, tudnia kell, hogy mekkora a bruttó bére. Ez a kezdő szám, amelyet a munkáltató számításokhoz használ. A bruttó bérek összege a csekk összege, mielőtt bármilyen más adót vagy kedvezményt levonnak. Ha az órát fizetik, a bruttó bérük a fizetési periódusban töltött órák teljes száma, szorozva az óránkénti fizetés mértékével. Ha fizetsz, általában fizetsz ugyanannyi összeget minden fizetési periódusban. Ha jutalékot vagy bónuszt is kap, akkor adja hozzá az összeget a bruttó bruttó adataihoz.
Adózás előtti ellátások
Az adózás előtti juttatások levonásra kerülnek a bruttó bérből a társadalombiztosítás és a Medicare adó kiszámítása után, de a jövedelemadó kiszámítása előtt. 2015-től a társadalombiztosítás 6,2 százalékos, a Medicare adó pedig 1,45 százalék. Miután a munkáltató kivonja ezeket az összegeket, az adózás előtti juttatásokat levonják az eredményből. Mivel az adózás előtti juttatásokat a jövedelemadó kiszámítása előtt fizetik ki, nem fizetnek jövedelemadót az adózás előtti juttatások kifizetésére felhasznált pénzért, és az adóköteles jövedelme alacsonyabb. Egyes adózás előtti előnyök közé tartozik az egészségbiztosítás és a 401 000 eurós járulék.
Adózás utáni juttatások
A társadalombiztosítás, a Medicare és az adózás előtti juttatásokat levonják a bruttó béréből, a munkáltató kiszámítja a jövedelemadót a fennmaradó összegből. A jövedelemadó kiszámítása és levonása után az adózás utáni juttatásokat a fennmaradó bérekkel fizetik. Mivel az összes adózás előtti tételt és adót már elszámolták, adót fizet az adózás utáni juttatások vásárlására használt pénzért. Néhány adózás utáni juttatás magában foglalja az önkéntes életbiztosítási díjakat, a balesetbiztosítási díjakat, a Roth 401k járulékokat és a hosszú távú gondozási biztosításokat.
Önkéntes vagy akaratlan előnyök
Egyes munkahelyen kapott előnyök önkéntesek, és eldöntheti, hogy meg kívánja-e vásárolni. Egyéb juttatások kötelezőek, és az előnyök levonásra kerülnek, függetlenül attól, hogy szeretné-e vagy sem. A legtöbb előny önkéntes. Egyes munkáltatók, mint például a Victor Valley College, megkövetelik a munkavállalóknak, hogy járuljanak hozzá az állami állami alkalmazottak nyugdíjszámlájához. Ez önkéntes haszon levonása.