Amikor egy munka megtörténik, meg kell tenni. Ez segít abban, hogy büszkék legyünk teljesítményeinkre, és hibákat tegyünk mögöttünk. De talán szorosabban tartjuk a múltat az irodában, mint gondoltuk, és ez befolyásolja, hogyan jutunk át a napunkon.
Az Ohio Állami Egyetem kutatói több mint 400 munkatársat kérdeztek egészségügyi, gyártási és finanszírozási kérdésekben a munkahelyi kötelezettségvállalásokról. Először egy konkrét elkötelezettséget kértek egy munkából, mint például egy csapatprojekt vagy egy munkakapcsolat, amely már nem volt aktuális. Nem fogalmazták meg a kifejezést, hanem hagyta, hogy a munkavállalók saját elképzeléseiket hozzák a válaszukhoz. Ezután a csapat megkérdezte, hogy miért ért véget a kötelezettségvállalás, anélkül, hogy negatív, pozitív vagy semleges válaszra lenne szükség.
Az eredményeik? Sok munkát végzünk a munkával kapcsolatban. Az OSU kutatói úgy hívják, ahogyan az irodai feladatok és az interakciók "quondam kötelezettségvállalásai" érzéseinket tartjuk. A túlzott elkötelezettség, a körülmények változásai, valamint a negatív tapasztalatok vagy észlelések voltak a leggyakrabban idézett okok, hogy miért vesszük véget a munkahelyi kötelezettségvállalásoknak. Az üzleti kutatók aggódnak, hogy ezek a megoldatlan érzelmek átvihetők a nem összefüggő forgatókönyvekbe - például egy szabadúszó, akit egy ügyfél rosszul kezelt, hamar újbóli újbóli visszakerülhet, még akkor is, ha nagyon eltérőek.
"A vállalatoknak gyakran kell gyorsan fordulniuk, és szükségük van az alkalmazottakra, hogy ugyanolyan gyorsan megváltoztassák a kötelezettségvállalásokat" - mondta Howard Klein vezető szerző. "Alapvető fontosságú, hogy a vezetők hogyan kezelik ezeket a változásokat a munkavállalóik számára, és milyen hatással vannak a korábbi kötelezettségvállalásokra."
Még ha úgy gondolja, hogy nem szállít semmilyen poggyászt az irodájába, mindig jó ötlet, hogy jelentkezzen be magával. Érzi magát a nap végén? Ön jobban szellőzik, mint gondolnád? Próbálja ki kézzel vagy írjon egy felvételi alkalmazásba néhány percig; csináld azt egyszerre, minden nap, és nézd meg, hogy egy hét múlva észrevesz-e valamilyen mintázatot. Ne próbálja szerkeszteni, ahogy megy - csak hagyja, hogy mondja el, mit érzel. Ha azonosíthat valamit, ami zavarja Önt, ez az első lépés annak kezelésére és felszabadítására.