Tartalomjegyzék:
Az öregségi, túlélő és rokkantsági biztosítási program része a társadalombiztosításnak. A szövetségi kormány 12,4 százalékos adót vet ki az összes bér és jövedelem után. Ebből 6,2 százalék jön ki a fizetéséből annak érdekében, hogy finanszírozza a nyugdíjasok jelenlegi társadalombiztosítási juttatásait, a túlélőknek az özvegyeknek, özvegyeknek és árváknak nyújtott juttatásokat, valamint a fogyatékossággal kapcsolatos kifizetéseket azoknak, akiknek szükségük van rájuk. Egy további 1,45% -kal jön ki a fizetéséből minden hónapban a Medicare finanszírozására. Az Ön munkáltatója fizeti az OASDI adók másik felét, és megegyezik a Medicare adóval. Az önálló vállalkozóknak fizetniük kell az OASDI és a Medicare munkáltatói és munkavállalói hozzájárulásait.
Történelem
A társadalombiztosítás először akkor jött létre, amikor Franklin Roosevelt elnök 1935-ben aláírta a társadalombiztosítási törvényt. A kormány 1937-ben kezdte meg az adók beszedését, és az első rendszeres havi juttatások 1940-ben kezdődtek meg. 1939-ben felvették a társadalombiztosításba, és a fogyatékossági juttatásokat 1956-ban adták hozzá. Lyndon Johnson elnök 1965-ben aláírta a Medicare törvényt. A kongresszus 1972-ben megélhetési költséget állapított meg, ami az infláció mértékéhez köthető.
Előnyök
Az OASDI a korábbi bevételek egy részét a képzett nyugdíjasoknak fizeti. A tényleges juttatások attól függenek, hogy mekkora mértékben járult hozzá a kedvezményezett, és azt, hogy milyen korban kezdték el a társadalombiztosítási juttatásokat. Az OASDI szerinti havi átlagos juttatás 2008-ban 1 104 dollár volt nyugdíjas munkavállalók esetében, 589,60 dollár pedig a nyugdíjasok házastársainak. A túlélő hozzátartozói ellátások átlagos havi juttatása 981,30 dollár volt, a fogyatékkal élő munkavállalóknak nyújtott átlagos kifizetés 1,063,10 dollár volt.
Adószerkezet
A kormány az OASDI-adót 2010-től a bevétel első 106.800 dollárjával terheli. A 106.800 dollárt meghaladó jövedelem nem tartozik az OASDI-adó hatálya alá. Ez azt jelenti, hogy az adó regresszív. Ugyanakkor az előnyök is regresszívek, mivel az alacsonyabb jövedelmű munkavállalók jövedelmük magasabb arányát kapják a társadalombiztosítási jövedelem helyett.
kihívások
A társadalombiztosítás legnagyobb kihívása a demográfiai: Amikor a rendszert először 1935-ben tervezték meg, az átlagos munkavállaló csak néhány évet élt a nyugdíjkorhatáron túl, és csak néhány évig gyűjtött előnyöket. Eközben egy nagy csecsemő boom-csoport hamarosan eléri a nyugdíjkorhatárt, és elkezdi összegyűjteni az előnyöket. Ebből az következik, hogy az egy nyugdíjasnak a társadalombiztosítási adókon keresztül támogató munkavállalók száma 1935-ben 15-ről 1-re csökkent 3,2-re 2010-ben. Ez a szám a 2030-as évre várhatóan 2,2 nyugdíjasra jutó munkavállalóra esik. az Urban Institute-tól.
kilátás
Történelmileg a társadalombiztosítási rendszer többletet mutatott: a munkavállalók által fizetett kifizetések több mint elegendőek voltak a jelenlegi juttatások finanszírozásához, és minden olyan többletet használtak fel a Treasury Bonds megvásárlására a társadalombiztosítási alapban. Mivel azonban a Trust Fund kizárólag az Egyesült Államok általános bevételeire vonatkozó követelésekből áll, a kongresszusnak elkövetkezendő években nehéz döntéseket kell hoznia, mivel a demográfiai trendek a szociális biztonsági többletet működési hiánysá teszik. A kongresszusnak vagy meg kell növelnie az adókat, csökkentenie kell az előnyöket (talán a nyugdíjkorhatár emelésével), vagy jobb eredményt kell kapnia a társadalombiztosítási alapból - ez egy olyan cél, amely valamilyen formában privatizálást igényel, mivel a jelenlegi rendszer szerint a hozam növekedése az Egyesült Államok általános alapjainak kiadásainak növelésével megszűnik.