Tartalomjegyzék:
Az óránkénti alkalmazottak, például az éttermi szerverek és a bariszták gyakran kap tippeket. A fizetett alkalmazottak, mint például a vezetők és a szakácsok általában nem lépnek kapcsolatba az ügyfelekkel, és nem kaphatnak tippeket. Bizonyos esetekben a fizetett alkalmazottak elfogadhatják a tippeket. Ezeknek a tippeknek a jogszerűsége azonban számos tényezőtől függ, mint például a munkaelrendezés és a csúcselosztó rendszer.
Közvetlen tippek
Ha egy fizetett munkavállaló közvetlenül az ügyfelektől kap tippeket, általában megtarthatja őket. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma azt állítja, hogy "a tippek a munkavállaló tulajdonát képezik", és "minden, az alkalmazott által kapott tippet a munkavállalónak meg kell őriznie." Ha egy fizetett munkavállaló havonta több mint 30 dollárt kap a tippekben, a munkáltató csökkentheti a fizetését, amennyiben megfelel a minimálbérre vonatkozó követelményeknek.
Tipp medence
Egyes létesítmények megkövetelik, hogy a tippeket kapó alkalmazottak hozzájáruljanak a tippkészlethez. A vállalkozás ezután számolja a tippeket, és visszajuttatja azokat a munkavállalóknak. Általánosságban elmondható, hogy a tippkészlet tippjei csak azoknak az alkalmazottaknak, akik általában tippeket kapnak, beleértve a pincéreket és a csaposokat is. Azok a munkatársak, akik nem kapnak szokásos tippeket, nem vehetnek semmit a tippkészletből. Az ilyen alkalmazottak általában nem lépnek kapcsolatba az ügyfelekkel, és a szakácsok és a gondnokok is.
Szürke területek
Az, hogy egy alkalmazott alkalmazott elfogadhat-e tippeket a tip-pool-től, általában attól függ, hogy milyen feladatokat lát el a munkában. Ha hasonló feladatokat lát el, mint az órás alkalmazottak, akkor hozzá kell adnia a tippeket a hegycsúcshoz, és általában egy részét a hegycsúcs-eloszlásokból lehet felvennie. Például egy étteremvezető rendszeres fizetést kaphat. Ha rendszeresen együttműködik az ügyfelekkel, előfordulhat, hogy elfogadja a tippeket. Ez azonban az állami törvényektől és attól függ, hogy a feladatai milyen mértékben hasonlítanak az órai alkalmazottakéhoz.
Esettanulmány
2011 júliusában öt olyan személy, akik korábban a Starbucks üzlethelyetteseként dolgoztak, beperelte a vállalatot, hogy megkövetelje a tőzsdei részesedést. Habár fizetett alkalmazottak voltak, azt állították, hogy hasonló felelősséggel rendelkeznek, mint az óránkénti alkalmazottak, akik tippeket kaptak. A New York-i bíró elutasította az ügyet, mert a korábbi asszisztensvezetők nem bizonyították kellőképpen, hogy jogosultak a tippekre, és az állami jog nem engedélyezte az asszisztens-menedzsereknek, hogy megosszák a tippkészleteket.