401 (k) pénzpiaci számla?

A pénzpiaci számla (MMA) és a 401 (k) terv nem azonos. Az előbbi egyfajta megtakarítási számla, míg az utóbbi befektetési számla. A kulcsfontosságú különbségek némelyike ​​a betétek vagy a befizetések típusa, a pénz növekedésének módja, valamint a visszavonások elszámolása a számlákról.

Bár nem ugyanaz, a 401 (k) terv és a pénzpiaci számla egyaránt lehetővé teszi a tulajdonos számára, hogy növelje pénzét.

Befektetési versus megtakarítási számlák

A befektetési számlákat általában a jövőbeni célok, például az oktatás vagy a nyugdíjazás céljából hozzák létre. Ezek nem olyan likvidek, mint a megtakarítási számlák, ami azt jelenti, hogy az alapok nem olyan hozzáférhetőek, és a kormány rendkívül hátráltatja a korai visszavonásokat. Általában a befektetési számlák megtérülési rátája is magasabb, mint a megtakarítások. A megtakarítási számlák a piaci kamatok alapján kamatot keresnek, míg a befektetések az osztalékon, a tőkenyereségen és a kötvénytulajdonosoknak kifizetett kifizetéseken alapulnak.

Pénzpiaci számlák

A pénzpiaci számla általában több kamatbevételt keres, mint egy tipikus megtakarítási számla.

A pénzpiaci számla egyfajta megtakarítási számla, amellyel betétek keletkeznek és kamatok halmozódnak fel ezeken a betéteken. Ezt pénzforgalmi egyenértéknek nevezik, mivel a pénz visszavonhatatlanul visszavonható, amennyiben a számla minimális egyenlege fennmarad, és a visszavonások száma nem haladja meg.

401 (k) Tervek

A 401 (k) tervhez befizetett összeg meghaladja az adót.

A 401 (k) terv egy olyan munkáltató által támogatott beruházási terv, amelyben a munkavállaló a fizetésének egy részét megfizetheti, mielőtt bármilyen adót fizetne. Ezért az adókedvezmény most megvalósul, plusz több pénz járulhat hozzá a számla növekedéséhez. A munkavállaló választhat, hogy befektetni kíván a terv által kínált különböző részvényekbe vagy kölcsönös alapokba. A visszavonás helyett hitelek engedélyezhetők a számláról, amelyet a munkahelyváltás előtt vissza kell fizetni.

Munkáltatói hozzájárulások 401 (k) tervhez

A munkáltató gyakran a munkavállaló hozzájárulásának százalékos arányában, általában a teljes összeg 6% -ában teszi ki a tervnek megfelelő hozzájárulásokat. A pénzeszközök azonban nem tartoznak teljes egészében a személyhez, amíg nem dolgozott ott több éven át, amikor a munkavállaló teljes jogú.