Tartalomjegyzék:
Ha elhagyja a munkáját, a konszolidált Omnibus-egyeztetés-költségvetési törvény - más néven COBRA - lehetővé teszi, hogy fél évig maradjon a munkáltatói egészségügyi tervben. Nem számít, hogy kilépsz, vagy hogy a főnököd kirúgta Önt, kivéve, ha rettenetes viselkedés miatt lőttek. Ellenkező esetben megőrizheti biztosítását, feltéve, hogy a munkáltatói tervet a COBRA szabályai lefedik.
Azok a munkáltatók, akik jogosultak
Ha a munkáltatója nem rendelkezik egészségügyi tervvel, vagy nem volt benne a terv, a COBRA nem tud egészségügyi előnyökkel szolgálni. Még akkor is, ha a vállalatnak van terve, néhány kisebb munkáltató nem terjed ki. A Munkaügyi Minisztérium szerint a COBRA nem vonatkozik a kevesebb mint 20 főt foglalkoztató magánszektorbeli munkáltatókra, bár egyes állami törvények azonos szabályt alkalmaznak a kisebb vállalatokra. A szövetségi kormány számos ága és ügynöksége nem tartozik a COBRA-hoz, bár az állam és az önkormányzatok is. Az egyházak és néhány vallási szervezet mentesül.
COBRA kérése
Ha a munkáltatói terve a COBRA alá tartozik, akkor ezt az információt biztosítani kell az egészségbiztosítási kézikönyvében. Bárki, aki a vállalat munkavállalói juttatásait kezeli, több információt tud nyújtani. Amikor a kvalifikációs esemény elhagyja a munkáját, a munkáltatónak értesítenie kell a biztosítót. A terv adminisztrátorának fel kell vennie a kapcsolatot veled, és felajánlja, hogy aláírja a COBRA-t. Ennek legkésőbb a kilépés után 14 nappal meg kell történnie. Legfeljebb 60 napja van annak eldöntésére, hogy be kíván-e jelentkezni.
A díjak kifizetése
A COBRA alatt pontosan ugyanazokat az előnyöket élvezheti, mint a kilépés előtt, kivéve, ha az előnyök a jelenlegi alkalmazottakra változnak. Előfordulhat azonban, hogy többet kell fizetnie. Ha a munkáltató a díjak egy részét kifizette, a vállalat megkövetelheti a teljes összeg kifizetését, ami növeli költségeit. A biztosító a prémiumköltségek akár 102 százalékát is felszámíthatja, a további 2 százalék az adminisztratív költségeket tükrözi.
COBRA alternatívák
Ha a COBRA ára több, mint amennyit megengedhet, fontolja meg az alternatívákat. Például, ha a házastársát a saját munkáltatója fedezi, a munkájából való kilépés a tervében foglaltak szerint jogosult. Ha elhagyja a munkáját és a régi tervet is, akkor a szövetségi Affordable Care Act alapján különleges beiratkozási időszakra is jogosult. Az egészségügyi piacon olcsóbb terveket kereshet.