Tartalomjegyzék:
Texas-nak van munkája. A munkáltató bérelhet alkalmazottakat, tartsa meg őket, ameddig szükséges, és elutasítja őket, ha már nem szükséges. Hasonlóképpen, a munkavállaló hajlandó lesz. A munkáltató a munkaviszony megszűnése esetén fizethet, ha elbocsát egy alkalmazottat, de a végkielégítés nem kötelező. A plusz kifizetések hatása a munkanélküli ellátásokra a Texasban függhet attól, hogy a munkáltató hogyan fizeti meg a fizetést.
Texas Payday Law
A Texas Munka Törvénykönyve 61. szakasza a Texas Workforce-nak a Texas Payday Laws szabályozására jogosult. A munkáltató a munkaviszony megszűnése után hat nappal fizeti a munkavállalót, de ha a munkavállaló úgy dönt, hogy elhagyja a munkát, a munkáltató a kifizetést a következő rendszeres fizetési határidőig késleltetheti. Ha a munkáltató többletet fizet a munkavállalónak, vagy hetekig nem dolgozik, fontos megjegyezni, hogy a munkáltató felhívja az extra díjat.
Végkielégítés
A munkáltató nem fizeti ki a végkielégítést az ex-alkalmazottnak, kivéve, ha ezt a fizetést szerződésben vagy írásbeli értesítésben ígéri. A Texas Workforce Bizottság azt állítja, hogy a Texas-i bíróságok a végkielégítést a munkáltató kötelezettségként határozzák meg a képlet alapján vagy a szolgálati évek alapján. Például a havi bér fizetése a munkaviszony minden évében a végkielégítés. Elbocsátási díjat kaphat, és ez nem érinti a munkanélküli ellátásokat. Ismertesse a fizetést a Texas Workforce Commission-nak. Ha a munkáltató vitatja a munkanélküli ellátásokhoz való jogát, a törvény az Ön oldalán áll.
Bérek a közleményben
A munkanélküli kártérítés esetén a felmondás helyett a bérek nem részesülnek ugyanolyan bánásmódban, mint a végkielégítés. A munkáltató nem köteles fizetni a felmondás helyett béreket. Lehet, hogy felhívja a munkavállalót, hetente vagy többet fizet, hogy segítse a munkavállalót az átmenetben, nem értesítést kap az elbocsátásról, és a törvény hatálya alá tartozik. Az értesítés helyett a bérek a munkanélküliségi juttatások kifizetését késleltetik addig, amíg a bérek hete el nem éri. A munkavállaló nem kap munkanélküli kompenzációt hetekig, amikor a bérek fedeznének. Texas munkáltatók pénzt takarítanak meg ezzel az elbocsátási módszerrel. A munkáltatóknak gondoskodniuk kell arról, hogy biztosítsák a gyermek-támogatási törvények tiszteletben tartását a bérek elosztásában. Bizonyos körülmények között a munkáltató köteles segíteni a gyermektámogatások visszaszerzésében Texasban.
Ösztönző fizetés
A munkáltatók néha fizetést nyújtanak a kibocsátásért vagy a felelősség alól való lemondásért, amikor a munkavállaló elhagyja a munkát. Ez a kifizetés nem érinti a munkanélküli ellátásokat, hanem a felek közötti szerződés. Mivel ez nem része a bérmegállapodásnak, ez a szerződés nem érvényesíthető a Texas Payday Law-ben, de végrehajtható az állami bíróságoknál.