Tartalomjegyzék:
A munkavállalók kártérítési igényei lehetnek a legnehezebb és időigényesebb esetek. A sérült munkavállaló általában stressz, félelem, harag és fájdalom.A végső cél az, hogy a sérült munkavállaló megkapja a sérüléshez szükséges összes kezelést anélkül, hogy a saját zsebéből fizetné. Néha a település az egyetlen módja ennek az eredménynek.
Bizonytalan eredmény
Az elszámolás leggyakoribb helyzete az, ha a sérült munkavállaló bizonytalan a követelés kimenetelében. Például, ha egy ügyvéd vagy egy bíró elmondja egy munkavállalónak, hogy 50 százalékos esélye van vagy kevesebb, akkor valószínűleg meg akarja fedezni a települést. Ez biztosítaná a sérüléssel és az elveszett bérekkel kapcsolatos összes orvosi számla kifizetését. Ez egy bizonyos állítás határozottabb megoldása.
Orvosi állapot Stabil
A legtöbb esetben készen áll a településre, miután a sérült munkavállaló körülményei stabilak, és már nem kell kezelnie. Ezen a ponton általában minden orvosi számlát fizetnek, és az utolsó kérdés az, hogy van-e állandó sérülés a sérüléssel kapcsolatban. Általában pénzügyileg is előnyös, ha mind a sérült munkavállaló, mind a munkavállaló a követelés lezárására meghatározott pénzösszegben fizet.
Követelés megtagadva
Néha még a leginkább orvosi szempontból támogatott munkavállalói kártérítési igényeket is megtagadják. A következő lépés a sérült munkavállaló fellebbezése. Miután fellebbeztek a követelésre, mind a munkáltató, mind a sérült munkavállaló ügyvédeket szerez. A költséges jogi díjak elkerülése érdekében a felek egy település felé törekednek. Továbbá, ha a sérült munkavállalónak igazán jól támogatott esete van, a munkáltató olyan megoldást kínál, amely megakadályozza a sérült munkavállaló ügyvédi díjainak vagy díjazásának kifizetését.
Kapcsolat befejezése a munkáltatóval
A munkáltató általában inkább a település helyett, mint a sérült munkavállalóval foglalkozik. Ha a követelés hosszú és vitatott, a munkáltatók nagy összegű pénzt kínálhatnak a sérült munkavállalónak a követelés lezárása és a sérült munkavállaló önkéntes nyugdíjazása miatt. Ez általában magában foglalja azt, hogy a sérült munkavállaló aláírja a munkáltatóval szembeni valamennyi követelés kiadását, amely megszünteti a két fél közötti kapcsolatot, és elkerüli a jövőbeni munkajogi öltözködést.