Valószínűleg ezt hallottad: A legjobb módja annak, hogy a lábad az ajtóban, hogy ismerj valakit a másik oldalon. A toborzók és a humánerőforrás osztályok az új tehetségek felvételére támaszkodnak - a bérleti díjak mintegy egyharmadát képezik. Ez minden jónak és jónak tűnik, amíg rájössz, ki távozik.
A PayScale által közzétett új adatok, amelyek több iparágban 53.000 felvételi döntést elemeztek, rettenetes szakadékot mutatnak a faji és nemi vonalak mentén az említettek körében. A fehér férfiak a referenciakészlet teljes 44% -át teszik ki; a fehér nők 22% -ot képviselnek, és csak egyharmadát teszik az embereknek a színre. A színes férfiak 26 százalékkal kevesebb eséllyel rendelkeznek, mint a fehér férfiak.
A strukturális egyenlőtlenség nemcsak a potenciális munkavállalókat sérti, bár kétségtelenül a leginkább érintettek. A PayScale szerint a munkatársak, akik az áttételekből származnak, jobban elkötelezettek, jobban elégedettek a munkájukkal, és jobb feltételekkel a vezetőikkel. Szerencsére a toborzók lépéseket tehetnek a játékuk során, miközben szélesebb hálót vetnek. A marginalizált identitású emberek intézményi támogatásának bemutatása alapot ad a változatosabb megkeresésekhez. Például a brit kutatók kimutatták, hogy a tehetséges szülési szabadságra vonatkozó politikák az egyik legjobb módja a tehetséges nők megtartásának és népszerűsítésének.
A vezetők bérbeadása nagyban segíthet az átláthatóság biztosításában és a különböző pályázók aktív meghívásában az interjú és a felvételi folyamat során. Tudjuk, hogy a munkahelyi egyenlőtlenségek gyakran torzulnak. Kérdezze meg az alkalmazottakat az áttételre - csak győződjön meg róla, hogy megragadja a lehetőséget, hogy valóban különbséget tegyen a vállalatán belül.