Tartalomjegyzék:
A társadalombiztosítási szabályok lehetővé teszik a rokkantsági ellátások és a nyugdíj egyidejű gyűjtését. A juttatások összege azonban másképpen is kiszámítható, mint ha a nyugdíjkorhatár előtt a fogyatékossággal élt volna, vagy más okból nem volt jogosult nyugdíjra. Az előnyök csökkentése függ a munkatörténetétől.
Korábbi munkáltatók
Az Ön SSDI juttatását nem érinti, ha nyugdíjat kap a munkáltatótól, aki visszatartja a társadalombiztosítási adókat. Ilyen körülmények között a havi fizetés összege ugyanazon a szövetségi skálán alapul, amelyet más SSDI címzetteknél alkalmaznak. Néhány munkáltató, mint a szövetségi közszolgálat, egyes helyi közintézmények vagy magánszféra cégek az Egyesült Államokon kívül mentesülnek a szociális biztonság alól. Ha nyugdíját ezekből a munkáltatókból származtatja, az SSDI-juttatásokat csökkenteni lehet, amennyiben nem esnek a garantált minimális szint alá.
Rendkívüli megszüntetési rendelkezés
Ha magas fizetéssel nyugdíjba vonul, a társadalombiztosítási és az SSDI-juttatásai alacsonyabb százalékos arányt képviselnek, mint ha lényegesen kevesebbet fizettek volna. Például az átlagos kifizetés egy nyugdíjasnak, aki évente 100 000 dollárt szerzett, körülbelül 25 000 dollár, vagyis a fizetés 25% -a lehet. Egy nyugdíjas, aki évente 40.000 dollárt szerzett, átlagosan körülbelül 2200 dollár, vagyis 55 százalék. 1983 előtt a társadalombiztosítás alól mentesített munkáltatók nyugdíjjogosultságai automatikusan meghaladták a magasabb százalékos arányt. A szövetségi kormány megszüntette ezt a gyakorlatot a Windfall Elimination Provision segítségével.
WEP-képlet
A társadalombiztosítási és az SSDI szabályok szerint az előnyöket az átlagos havi kereset három összegre osztásával számítják ki. Minden összeget meg kell szorozni egy másik százalékkal, az életkorától és más tényezőktől függően, és a három termék össze van kötve, hogy elérje az Ön javát. Például, ha 2011-ben 62-et fordítottál, az első 749 dolláros nyereséged 90% -kal, a következő $ 3,768-tal 32% -kal, a többit 15% -kal. A WEP a szorzók csökkentésével működik. Általában a 90 százalékot 40 százalékra lehet beállítani.
Kivételek
A váratlan megszüntetési rendelkezés nem vonatkozik a munkahelyek és a nyugdíjak bizonyos kategóriáira. Ezek a kizárások szövetségi alkalmazottak, akik 1983. december 31-e után béreltek nyugdíjasokat az SS-mentes munkáltatók nyugdíjazásaitól, akik legalább 30 évig keresett bérüket az SS által fedezett munkáltatóktól, nyugdíjasoktól, akik legkésőbb 1957-ig dolgoztak az SS-mentes munkáltatóknak. 1983. december 31-én a nonprofit ügynökségek foglalkoztatták, amelyek eredetileg SS-mentesek voltak, de később SS-visszatartást kaptak, és nyugdíjasokat kaptak, amelyek kizárólag vasúti munkákból származnak.