Jogosult. Siránkozó. Lusta. Bosszús. A Millennialsok meghallgatták ezeket a vádakat a munkahelyi viselkedésünkről, mióta beléptünk. Főnökeink félnek az elkerülhetetlen részvételi trófeákra, az organikus snackekre és a rossz irodai etikettre. Természetesen a Millennials mindig is tudta, hogy ez a nonszensz, és végül bizonyíték van arra, hogy a felemelkedők felzárkóznak.
Üzleti bennfentes beszélt a 747-es Insight céggel a különböző korosztályokkal foglalkozó munkáltatói kapcsolatokról szóló új tanulmányáról. A "Generation Nation" címmel az eredmények meredek fizetés mögött állnak, de a kutatók egy érvényesítő eredményt osztottak meg: Mindezek a felugrott félelmek éppen ez, hype.
Az évezredes munkások legnehezebbek, ha hisznek a munkájuk értékében, nemcsak a vállalat, hanem a nagyobb jó és önmaguk számára. Ha egy munkáltató támogatja őket, inkább hajlandóak lesznek a munkaidőt személyes időbe engedni, ami az évezredek saját munkamenetébe vetett erős hitébe táplálkozik (57% azt mondta, hogy kemény munkásoknak tartják magukat). Sok, ami a jövőre és a benne rejlő helyekre vonatkozó alapvető reménységhez kapcsolódik.
De az évezredek is figyelniük kell magukra: A munkáltatók számára könnyen meg lehet fordítani ezt a közös projektbe való hitet túlterhelésnek és kiégésnek. A Netflix mérnök, Jacques Favreau a közelmúltban munkaköri feladatot végzett, hogy a csapat tagjai több mint 70 órát fordítsanak feladataikra. "A rekord: Ez nem egy" erős munka etika "- írta egy Twitter szálban a múlt héten. "Ez a fiatal, nem kapcsolt mérnökök kiaknázását és a" csapatkultúrát "használják."
Ha 70+ órát igényel a legtöbb hét, akkor nem azt mondod, hogy "van egy erős munkamenet", azt mondod: "Nem akarok fizetni a munkáért."
- Jacques Favreau (@betaorbust) 2017. szeptember 16.
Míg a munkáltatók felismerik a munkahelyi évezredek erősségeit, fontos, hogy a munkavállalók megértsék jogaikat és korlátaikat. Ha úgy gondolja, hogy a főnöke indokolatlan várakozással rendelkezik az Ön számára, az Ön rendelkezésére álló időt és erőforrásokat tekintve, világos, bizonyítékokon alapuló módon beszéljen egy ütemezett ülésen. Tudja, hogyan kérjen felemelést, ha megállapítja, hogy alulfizetnek a munkájáért. Szükségeink iránti szilárdság az öngondoskodás a szó minden értelemben. A mérgező és rugalmatlan munkahelyek, ahol nincsenek növekedési helyek, nemcsak károsak a karrierre, hanem az egészségre is károsak.
Könnyű elfelejteni, hogy a munkavállaló hatalma van. A kommunikáció gyakran a munkahelyi problémák gyökere, ami megoldhatóvá teszi őket. De ha el kell távolodnod egy pozícióból, akkor is rendben van - végül is, a munkáltatóid tudják, hogy mi vezeti Önt és mit tehetsz valójában.