Tartalomjegyzék:
- Saját hozzájárulásai
- Vállalati hozzájárulások
- Vesting Periods - százalékos módszer
- Vesting Periods - Cliff Vesting
- Időszakok meghatározása
A vállalaton belüli elismerés azt jelenti, hogy elég hosszú ideig dolgozott az adott vállalatnál ahhoz, hogy teljes nyugdíjjogosultságot kapjon a vállalat nyugdíjrendszerében. A meghatározott juttatási programban való részvétel azt jelenti, hogy Ön jogosult a nyugdíjkorhatárban havi nyugdíjra. Ha egy meghatározott járulékfizetési tervhez tartozik, mint egy 401 (k), akkor teljes mértékben jogosult bármilyen vállalati hozzájárulásra a tervre, ha elhagyja a munkát.
Saját hozzájárulásai
A 401 (k) nyugdíjpénztárba befizetett pénzed 100% -ban azonnal kifizetett. Ez azt jelenti, hogy ha bármikor kilépsz vagy kirúgtál, akkor a pénzt megtartod, valamint a pénzből származó jövedelmet. Ez a pénz a vállalatnál maradhat a tervben, vagy az új cégével egy IRA-ra vagy 401 (k) -re dobhatja. Ha a pénz visszavonása mellett dönt, továbbra is meg kell fizetnie a 10 százalékos adóbüntetést, valamint az ebből az összegből származó adókat rendszeres jövedelemként.
Vállalati hozzájárulások
A vállalat hozzájárulása a tervéhez másképp működik. Az Ön cége megengedheti, hogy visszatartsa a pénz egy részét, és nem teszi azonnal elérhetővé a pénzt. Ez arra ösztönöz, hogy hosszabb ideig maradjon a vállalatnál. Ez a visszatartás a vállalat hozzájárulásaira vonatkozik, valamint minden olyan visszatérésre, amelyet ezek a hozzájárulások a tervben hoznak létre. A legtöbb nyugdíjpénztári kimutatás a vállalat hozzájárulásait elkülönítve mutatja be a saját hozzájárulásaitól, hogy segítsen számot adni az alapban levő összegről. Ha a megszerzési időszak előtt bármilyen okból elhagyja munkáját, elveszíti az összes nem járó nyugdíjpénztárat.
Vesting Periods - százalékos módszer
2011-től a legtöbb 401 (k) terv a százalékos részesedést alkalmazza ugyanazt a menetrendet. Két év szolgálatának befejezésekor a vállalat hozzájárulásának legalább 20 százaléka. Három év múlva 40 százalékos vagy. A jogosultsági arány 20% -kal növekszik minden évben, amíg 100% -ra nem válik 6 éves szolgálatra. Abban az időben a vállalat összes hozzájárulása nyugdíjazásra vagy visszavonásra más okokból áll rendelkezésre. Ha régebbi terve van egy olyan cégnél, amelyet 2002 előtt dolgozott, a jogosultsági ütemterv eltérő lehet.
Vesting Periods - Cliff Vesting
Munkáltatója nem használhatja a százalékos megszerzési módszert, de ahelyett, hogy a Cliff megszerzését használja. A Cliff-jogviszony alatt, ha 2002 után elhagyta a munkáját, nulla százalékban részesülne nyugdíjjogosultságában, amíg három évig nem lesz a cégnél. A hároméves jelzésnél teljesen elnyerte magát, és a vállalat összes hozzájárulása a tiéd. Hasonlóan működik a régebbi tervekkel rendelkező szikla, de a 100 százalékos megszerzés időtartama három évnél hosszabb lehet.
Időszakok meghatározása
Az átadási idők általában arra az időre utalnak, hogy mennyi ideig dolgozott a munkáltatója számára, nem pedig, hogy mennyi ideig vett részt a tervben, néhány kivételtől eltekintve. A munkáltató elkezdheti számítani a cégnél töltött évek számát, amikor 18 éves fordulatot indít, ha fiatalabb korban kezdett dolgozni. Emellett a vállalat meghatározhatja a megszolgálási időszakot a tervek részvételének évével, ha nem dönt, hogy elkezdi hozzájárulni a tervéhez, amikor először jogosult lesz.