Lean be. Legyen erősebb. Ezek azok a javítások, amelyek olyan nők számára javasoltak, akik ugyanolyan munkát akarnak keresni, mint a férfi kollégáikat. De egy új tanulmány megerősítheti, hogy a nők mit mondtak egészen - hogy a cselekedeteik nem feltétlenül a probléma forrása.
Ez a kutatás, melyet a közelmúltban publikáltak Harvard Business Review, szenzorokat használtak arra, hogy nyomon kövessék a férfiak és nők viselkedését az irodában. Ezek az eszközök mérik a mozgásokat, milyen hangosan szólt valaki és milyen hangon, és milyen közel volt egy érzékelő a másikhoz. Az adatelemzők olyan dolgokat ismertek, mint a nemi megjelenés, ahol egy személy az irodai hierarchiában állt, és mennyi ideig voltak az irodában, de nem az adott beszélgetés adatait. Amit találtak, egy szintre bámulatosnak tűnhet: A férfiak és a nők nem viselkedtek másként, mint a munkavállalók.
Nők: elfogultság
Férfiak: nem, de csak hajoljanak, és keményebben próbálkoznak és jobbak legyünk, mint mi
Érzékelő tanulmány: igen, az elfogultság, ehhttp: //t.co/Dfier2SLfn
- Natmate (@NatDudley) 2017. október 23.
A különbségek abból adódnak, hogy a viselkedés milyen módon érkezik. Annak ellenére, hogy ellenőrizték azokat a tényezőket, mint a felsővezetők hozzáférése, proaktívak vagy mentorok, a nők a vezetés második szintjén még mindig csak a vezetés 20% -át képviselték. "A nemek közötti egyenlőtlenség az elfogultságnak köszönhető" - zárja le a tanulmány szerzői, "nem viselkedési különbségek".
Az elfogultság a munkahelyen kívül és belül is létezhet. Az egyik elmélet arról, hogy mi húzza le a nőket, az az elvárás, hogy magas színvonalon lépnek fel az irodában, majd hazatérnek aránytalanul nagy mennyiségű házimunka és gyermeknevelési felelősségre. Végső soron a felső vezetésnek át kell gondolnia, hogyan hoz létre mérőszámokat a promóciókhoz, és hogyan vonja be a jelöltek készletét. A munkavállalók csoportonkénti kiértékelése például csökkentheti a nemi elfogultságok egyénileg történő felvételének hatását (pl. A több mennyiségi munkát támogató férfiak).
Az irodában a nemek közötti egyenlőtlenségek többségének elemzése az önjelentésű anekdotákra vagy felmérésekre összpontosít. Ez a tanulmány megmutatja, hogy szükség van-e a saját cégére vonatkozó kemény adatok gyűjtésére, és képesek-e összegyűjteni az adatokat, amelyek az összes képesített pályázó számára egyenlő feltételeket biztosíthatnak.