A gig-gazdaság itt marad, ami azt jelenti, hogy egyre többen támaszkodnak a szabadúszó munkára. Míg a nyüzsgés sok ember számára elvihető, a szabadságot saját ütemezésének és fizetésének megteremtése teszi ki. De ha úgy gondoltad, hogy a szabadúszó a nemek közötti bérszakadék elhanyagolását jelenti, akkor egy új felmérés megdöbbentő vitát mutat.
A Honeybook, az ügyfelek kezelési platformja megvizsgálta a férfiak és a nők közötti különbségeket ugyanazon munkára, mint például az eseménytervezés, a grafikai tervezés, az írás és a zene. Ezentúl a 2016 októbere és 2017 októbere közötti 200 000 számlát elemezte, és 3100 résztvevővel követte nyomon. A legnagyobb hír: Míg a válaszadók kétharmada úgy gondolta, hogy a férfiak és a nők egyenlő díjazást kapnak az egyenlő szolgáltatásokért, a nők 32 százalékkal kevesebbet érnek el, mint a férfiak.
Nem áll meg ott. A kreatív vállalkozók háromnegyede rendelkezik főiskolai végzettséggel, de 15 államban a nők még mindig kevesebbet fizetnek, mint a minimálbér, közel kétszerese a férfiaké. A nők mindössze 7 százaléka csinál több mint 50 dollárt óránként, szemben az 5 férfiak közel 1 -ével. A férfiak több mint 40 százaléka évente több mint 50 000 dollárt tesz ki, szemben a nők 20 százalékával. És míg a női kreatívok 8 százaléka évente több mint 80.000 dollárt húz a munkájukért, még mindig elmaradnak a férfiaktól, akiknek 20 százaléka képes ilyen számokat lengni.
A felmérésben résztvevőknek különböző elképzelések voltak a különbségről. Tízből tízen úgy vélték, hogy a tárgyalásokkal kapcsolatos, mivel a nők kevesebbet kérnek, kevesebbet fogadnak el, vagy megtorlást követnek el a tisztességes tárgyalásért. Majdnem fele rámutatott a bér titoktartásra, a nők egyszerűen nem tudták, hogy alulfizetnek. Negyven százaléka látta az úgynevezett „anyasági büntetést”, amelyben az ügyfelek feltételezték, hogy egy nő gyermekei korlátozzák a munkához való elkötelezettségét.
A nők a Honeybook ügyfélkörének közel 90% -át teszik ki, de kevesebb, mint 23% -a úgy véli, hogy a nők szisztematikus megkülönböztetéssel szembesülnek. A költségek nagyon valósak, a női kreatív szabadúszók és a gazdaság egésze számára. A Honeybook néhány szilárd tanácsot ad a szakadék egyéni szinten történő kijavítására, de ha Ön képes a szabadúszó fizetések kezelésére, vizsgálja meg, hogy az intézmény hogyan tudja biztosítani a tisztességes díjazást az összes szerződésért.
