Tartalomjegyzék:
A nyugdíjazáshoz pénzt takaríthat meg a halasztott kompenzációs terv vagy a 401k-os választással. A munkahelyek meghallgatása során a munkáltatón keresztül elérhető előnycsomag fontos szempont. A jó nyugdíjazási juttatások csomagja kiegyenlítheti azt a munkát, amely nem fizet annyit, mint egy másik a rendszeres jövedelem szempontjából.
401k
A 401 k-os terv egy halasztott kompenzációs terv típusa. A 401 k-os tervek lehetővé teszik, hogy a fizetésed vagy bérek egy részét visszavonja a nyugdíjszámlára. A hagyományos 401 k-os tervek esetében a hozzájárulás előzetes, és a Roth 401k tervei szerint a hozzájárulás adózás utáni alapon történik. Gyakran a munkáltatók bizonyos pontig egyeznek a munkavállalói hozzájárulásokkal. A nyugdíjszámla általában befektetési alapokba fektet be. A számlaegyenleget a számlán lévő nyugdíjalapok teljesítménye határozza meg. Ha a nyugdíjalapok rosszul teljesítenek, a fiók egyenlege csökken. Amikor a nyugdíjalapok jól teljesítenek, a fiók egyenlege növekszik.
Halasztott kompenzáció
A halasztott kártérítési terv nagyjából utal minden olyan nyugdíjrendszerre, amely elhalasztja az adófizetés nyugdíjba vonulását. Ezek a tervek általában lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy jövedelmének egy részét előzetes alapon (pl. Egy 401 kp vagy nyugdíjrendszer esetében), vagy egy adózási terven kívül helyezze el (mint a vezetői prémium-tervekben vagy más nem minősített nyugdíjazásban) tervek).
Előnyök
A 401 k tervek általában a legjobbak, ha úgy gondolja, hogy nagy összegeket tud majd befizetni a nyugdíjrendszerbe, és a munkáltatója megfelelő hozzájárulást nyújt a 401k-os tervhez. A halasztott kártérítés (a 401k-os terv kivételével) ideális, ha a jövedelem kevesebbet fizet, és a munkáltatója az összes (vagy a legtöbb) járulékot a nyugdíjba vonulásra teszi.
hátrányok
A 401 k-os tervnek nincsenek korlátai. Míg a hozzájárulási korlátok magasak (2011-től 16,500 dollár), a befizetés összegét korlátozhatja. Ha úgy gondolja, hogy jobban hozzá fog járulni a nyugdíjazási tervhez, a 401k felesleges korlátozásokat ró a pénz megtakarítási képességére. A halasztott kártérítési terv magasabb hozzájárulásokat tehet lehetővé, különösen a nem minősített halasztott kártérítési tervek esetében. Ez azért van, mert a nem minősített halasztott kompenzációs terv nem rendelkezik járulékhatárral.