A világ úgy tűnik, hogy a világ radikálisan megváltozott, mivel a visszaélők, mint Harvey Weinstein és Kevin Spacey, elkezdtek a #MeToo csatában. Az irodában azonban az a hely, ahol a mozgalom igyekszik megvédeni, nem vesz túl sok figyelmet. Azok, akiknek közös meggyőző dolog van: a nők a tényleges hatósági pozícióban vannak.
Az Amerikai Pszichológiai Szövetség által működtetett Szervezeti Kiválóság Központja mostanában kiadott egy felmérési adatot, amely azt vizsgálja, hogy a munkahelyek hogyan változtatták meg a szexuális zaklatás és a visszaélések kezelésének módját. Több mint 1500 amerikai felnőtt megosztotta, hogy látott-e különbséget az irodában nyújtott támogatásban és biztonságban. Sajnos csak 10 százaléka mondja, hogy több erőforrást vagy képzést kapnak a szexuális zaklatásról. A munkáltatók a munkavállalók mindössze 8 százalékára erősítették meg zaklatásellenes politikájukat, és mindössze 7 százaléka ült össze a témával foglalkozó teljes személyzeti találkozón.
Ez nem csak egy rossz megjelenés, ez aláássa magát a vállalatot. "A pszichológiai szempontból egészséges munkahelyi modellek vezetői, tisztelet, tisztesség és bizalom" - mondta David Ballard COE igazgatója egy sajtóközleményben. "Olyan szervezeti kultúrában, ahol minden munkavállaló biztonságban, támogatva és befogadva érzi magát, az emberek a legjobbak, és ez jó az embereknek és a nyereségnek."
Van valami jó hír. Az alkalmazottak egyre inkább hajlandóak bejelenteni és szembeszállni a káros magatartással, különösen, ha a felső vezetésben vannak nők. Ha a változásnak alulról felfelé kell jönnie, előbb vagy utóbb meg kell hallgatnia.