Tartalomjegyzék:
Azok az alkalmazottak, akik évenkénti fizetést kapnak az óránkénti fizetés helyett, számos előnnyel rendelkeznek, de hátrányokat is tapasztalnak. Az éves fizetés elsődleges előnye a következetesség; a fizetésed általában minden alkalommal azonos, kivéve, ha az alapfizetés és a jutalék együttesen fizetendő. Ugyanakkor az éves fizetés megszerzése is hátrányokkal jár.
Nincs túlóra
Az éves fizetés fizetésének elsődleges hátránya az, hogy nem fizetnek túlórát. Más szóval, ugyanolyan összeget kapsz, akár 40, akár 80 órát egy héten dolgozol. Az óránkénti munkatársak magasabb óradíjat fizetnek, amint a munkavállaló egy héten belül valamilyen órát dolgoz fel, jellemzően 40. A túlórázás általában 50 százalékkal magasabb vagy több. A fizetett alkalmazottak gyakran több mint 40 órát dolgozhatnak egy héten, de a fizetés ugyanaz marad.
Nincs Holiday Pay
A túlórákhoz hasonlóan az óránkénti alkalmazottak gyakran fizetnek magasabb béreket a munkaszüneti napokon. A fizetett alkalmazottak azonban nem élvezik ezt az ellátást. A magasabb kompenzációs ráta nélküli pihenőidő egy másik hátránya, hogy fizetnek egy éves fizetést. A vállalkozás jellege szükség lehet arra, hogy nyaraláson dolgozzon. A kiskereskedelmi vállalkozások vagy más, a fogyasztókat kiszolgáló vállalkozások gyakran nyitva tartanak ünnepnapokon, és a szabadidő eltöltése helyett munkát végezhet.
További várakozások
A fizetett alkalmazottak gyakran több elvárást vagy felelősséget viselnek a főnököktől. Így több munkát végezhet, és hosszabb órákat dolgozhat, mint az órai munkatársai. Bár ez több munkahelybiztonságot biztosít, növeli a munkaterhelését is, ami kevesebb szabadidőt és több munkahelyi stresszhez vezethet. A munkáltatók tudatosan hozzárendelhetnek feladatokat az óránkénti alkalmazottakhoz, mert tudják, hogy több munka megadása nem változtatja meg, hogy mennyit fizet; a munka költségének többet kellene fizetnie a cégnek egy órás alkalmazottnak.
Fizetési vágások
A nehéz gazdasági időkben, vagy a vállalat bevételcsökkenési periódusai során a vállalat pénzt takaríthat meg a költségek csökkentése érdekében. Az alkalmazottak fizetése gyakran az egyik költség a vágáshoz. Az óránkénti alkalmazottak általában csökkentik a munkaidőt, de a ráta gyakran változatlan marad, így a fizetés még mindig tükrözi a munkaidő nagyságát. A fizetett alkalmazottak azonban fizetéscsökkentést vagy fizetéscsökkentést vehetnek igénybe, de gyakran várják el, hogy ugyanolyan órát dolgozzanak ki. Míg a fizetéscsökkentés gyakran jobb, mint elbocsátás, még mindig hátránya, hogy fizetéscsökkentést kap, mert a munkaterhelése nem változik, de kevesebbet kap, mint a fizetés csökkentése előtt.