Tartalomjegyzék:
- munkabér
- Jogosultsági
- Egészségügyi tervek
- Munkavállalói juttatások biztonsági adminisztrációja
- Egyéb előnyök
A pincérnők és a pincérek nem kaphatják meg a szövetségi meghatalmazott minimális órabéreket, mivel más óránkénti bérmunkások csinálnak, de olyan ellátásokra jogosultak, mint például az egészségbiztosítás, ha az ugyanazon cégen belül más munkavállalók jogosultak. Valójában a szövetségi kormány előírja az éttermek számára, hogy kiterjesszék az előnyöket a várakozáshoz, vagy kockáztassák a tisztességes munkajogok megsértését.
munkabér
Mivel a különbség abban rejlik, hogy az alkalmazottak, mint például a waitstaff, más munkavállalókkal szemben fizetnek, ésszerű, úgy gondolja, hogy nem jogosultak ugyanazokra az előnyökre. Az a tény, hogy a pincérnők és pincérek egyedülálló munkakategóriába tartoznak. Az óránkénti minimálbér megszerzése helyett a minimálbérnél kevesebb, mint 5 dollárt kapnak. Ez azért van, mert tippeket kapnak, és a tipppénznek ki kell töltenie az alapfizetésük és a minimálbér közötti különbséget.
Jogosultsági
Ha egy étterem előnyöket kínál, akkor nem lehet megkülönböztetni azáltal, hogy kiválasztja, ki részesülhet az ellátásban, és ki nem. Ezért a pincérnőknek és a pincéreknek nem lehet megtagadni az előnyöket, még akkor is, ha másképpen fizetik őket. A legtöbb éttermet és étkezési létesítményt, amelyek a várakozásokat vásárolják, tisztában vannak ezzel. Ha azonban a várakozó tagjaként dolgozik olyan telephelyen, ahol átutalták a juttatásokat, forduljon a helyi munkaügyi osztályhoz.
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma biztosítja, hogy a munkavállalók fizetésére vonatkozó törvények végrehajtása mellett bizonyos előnyöket valamennyi munkavállalóra kiterjesszék.
Egészségügyi tervek
A leggyakoribb munkavállalói juttatások az egészségügyi tervek. A szövetségi munkaügyi osztály meghatározza a terveket olyan munkavállalói jóléti juttatási tervekként, amelyeket egy munkáltató vagy egy munkavállalói szervezet, például egy szakszervezet vagy mindkettő hoz létre vagy tart fenn, hogy közvetlenül vagy biztosítással, visszatérítéssel vagy más módon orvosi ellátást biztosítson a résztvevőknek vagy eltartottjaiknak. Ezek a tervek jellemzően magántulajdonban vannak, és a munkavállalói nyugdíjjövedelem-biztonsági törvény (ERISA) hatálya alá tartoznak. Az ERISA jogellenesvé teszi a pincérnők vagy pincérek számára, hogy ne terjesszék ki a cég egészségügyi tervének feliratkozásának lehetőségét.
Munkavállalói juttatások biztonsági adminisztrációja
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának munkavállalói juttatási biztonsági hatósága (EBSA) felelős az ERISA adminisztrációjáért és végrehajtásáért. Feladatai közé tartozik a munkaadók tájékoztatása az egészségügyi tervekről, a megfelelőségi segítségnyújtásról és az egészségügyi szolgáltatókról.
Egyéb előnyök
Egyéb előnyöket, mint például az életbiztosítás, a hosszú távú gondozási biztosítás, az egészségügyi biztosítási számlák, a nyugdíjak és a wellness-ellátások, nem a szövetségi kormány irányítja. Ehelyett a munkáltató és alkalmazottai, köztük a waitstaff közötti megállapodásokra hagyatkoznak. A Nemzeti Étterem Szövetség vezető szerepet tölt be az éttermek oktatásában az általuk tapasztalt pozitív hatásokról, amelyekből számos előnyös lehetőség áll rendelkezésre.