Tartalomjegyzék:
Ha olyan munkahelyi balesetet szenved, amely nem képes arra, hogy bármilyen ideig dolgozzon, akkor jogosult lehet a munkavállalói kompenzációra. A munkavállalói kompenzáció egy olyan eszköz, amely megvédi azokat, akik a munkahelyi sérülésekben szenvednek, és kihagyják a foglalkoztatást és a béreket. A munkavállaló kompenzációja megvédheti Önt, ha szüksége van rá, de hogyan számítják ki? Néhány különböző tényezőt figyelembe veszünk.
Lépés
Határozza meg a sérülés miatt felmerülő elveszett bérek összegét. Például, ha az orvos azt mondja, hogy 6 hétig nem tud dolgozni, akkor 6 hetes értékű veszteséget számítana ki. Ha a bérek órák miatt ingadoznak, az utolsó 52 hét átlagkeresetét kell figyelembe venni, és szorozni kell a munkanélküli hetek számával.
Lépés
Határozza meg, hogy milyen típusú munkavállalói kompenzációs juttatásokat igényel. Vannak ideiglenes teljes rokkantsági juttatások azok számára, akik annyira sérültek, hogy nem fognak visszatérni a munkába egy ideig; Ideiglenes részleges rokkantsági juttatások azok számára, akik visszatérhetnek a munkába, de nem keresnek annyi pénzt, mint amennyit az előző munkájuk során tettek; vagy a kétféle ellátás állandó formái, ami azt jelenti, hogy a sérülés hatásai soha nem fognak eltűnni.
Lépés
Számítsa ki az átlagos heti bérének 66% -át, hogy megkapja, hogy mennyire jogosult a teljes és a részleges ideiglenes előnyökre. Ez az az összeg, amelyet hetente fizetünk a munkavállalói kompenzáció révén.
Lépés
Az Állandó részleges rokkantsági juttatások (300-ig) fedezésére jogosult hetek száma ($ 300), a megengedett részleges állandó havi lefedettség maximális összege. Ez lesz a részleges fogyatékosságért kapható összeg. Állandó teljes fogyatékossági ellátások az életed folyamán kerülnek kifizetésre, anélkül, hogy korlátozzák, hogy mennyi ideig lehet kifizetni az előnyöket, mindaddig, amíg soha nem kapod meg a jövőbeni munkaképességet.