Tartalomjegyzék:
A munkáltatótól származó bérek összegyűjtése kihívást jelentő feladat lehet. Ha még mindig a vállalatnál dolgozik, beszélje meg a felügyelővel szemben fennálló pénzt, mielőtt további lépéseket tesz a gyűjtéshez. Sok esetben a legjobb, hogy egy barátságos, nem harcoló megközelítés. Ha egy jelenlegi vagy múltbeli munkáltató megtagadja a fizetést, írja be a késedelmes bérek iránti igényét írásban. Csatoljon egy részletezett számlát az összes megalapozott információhoz. Ha ezek a lépések meghiúsulnak, nyomon követheti a bér- és bérosztályát, vagy az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumát.
Lépés
A jelenlegi munkáltatónál a felügyelővel való találkozás előtt fizetendő bérek összege. Ha óradíjat fizet, adja meg az információkat a vállalat preferált formátumában vagy formanyomtatványában, és csatolja az összes támogató információt, például a naptár- vagy naplóoldalak másolatait. Maradjon nyugodt, amikor egy felügyelővel megvitatja a bérkövetelését, és ne jelezze, hogy a tervei magukban foglalják az ügyet a Munkaügyi Minisztérium bér- és óradarabjához.
Lépés
Határozza meg a bérek nem fizetésének nyilvánvaló okait. A munkáltató kompenzációs rendszerétől függően előfordulhat, hogy a bér- vagy egyéb bérek nem kerültek be a bérszámfejtésbe. A legtöbb esetben a munkáltató a következő fizetési periódusig fizetetlen béreket nyújt.
Lépés
Tudja, hogy a pozíciója mentes vagy mentes. Ha a követelése túlórákkal jár, akkor a munkáltatója mentesítheti a pozícióját. Ez azt jelenti, hogy a munkáját nem szabályozza a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény a túlórákért. Azonban a legtöbb mentesített munkavállalónak fizetnek, és nem egy órabér. Sok vállalat megköveteli a felettes előzetes jóváhagyását a túlórákra. Ha a felügyelő a túlórát jóváhagyta, és az óráinak fizetése nem fizetendő, mutassa be az engedélyt a munkáltató humánerőforrás-csapatának.
Lépés
A bérek összegyűjtése speciális városi és állami rendelkezések segítségével. Bizonyos esetekben a „Munkaközpontok: Közösségek szervezése az álom szélén” című, 2006. évben kiadott könyv szerint a fizetés nélküli bérek a lopásnak egyfajta formája lehetnek. megoldja ezeket az állításokat. A "Asset Protection" szerint a 2008-ban kiadott könyv szerint a vállalat 10 legnagyobb részvényese felelős lehet például a New York-i Üzleti Vállalkozásokról szóló 630. törvény szerinti, legfeljebb hat hónapig tartó, fizetetlen munkavállalói bérért.
Lépés
Értsd meg, hogy a Munkaügyi Minisztérium nem minden díjazást vagy költséget fizet. Például, ha a követelése magában foglalja a munkáltató javára járó fizetett futásteljesítményt, szeretné megtéríteni a személygépkocsijának kopását. Ugyanakkor a Munkaügyi Minisztérium nem számít bérnek a kilométerek vagy egyéb kötelezettségek.