Amikor 2022-ben elképzeljük a munkahelyet, robotokat akarunk. Ez egy elvezetés az idei Állami Vállalati Munkaügyi Jelentésből a projektmenedzsment cégnél. Egyharmada azt mondja, hogy munkánk már valamilyen automatizálást tartalmaz, és csak azt várjuk, hogy a szám növekedjen. Nagyon izgatottak vagyunk: bár a legtöbb tudás a tudásalapú gazdaságban végzett munkájukról soha nem fog teljes mértékben a számítógépekre támaszkodni, izgatottak, amit tehetnek, ha megszabadulnak az ismétlődő feladatoktól.
A jelentés tele van érdekes adatokkal, arról, hogy mi bosszant bennünket (e-mailek, rosszul kezelt találkozók!), Hogy mi zavarja meg a legtöbbet (a fele azt mondja, hogy a nagy hírek az egész irodai termelékenységet elpusztítják), hogy hogyan szeretnénk használni a flextime-t. Átlagosan heti 8 órát dolgozunk otthonról, és munkanapjaink egy órával rövidebbek az elmúlt év óta. (Ez azt jelenti, hogy a munkánk során még mindig megakadályozzuk, hogy a munkánk során 45,1 órát dolgozzunk fel 2016-ban 44,1-re, 9-től 5-ig.)
Az e-mailek a létezésünk bánásmódja. A válaszadók ötvenhárom százaléka a napi „túlzott” e-mailek számát nevezte meg, ami 10 százalékpontos növekedést jelent az előző évhez képest. A többség - 63 százalék - remélte, hogy az irodák olyan együttműködési szoftvert fognak elfogadni, mint a Slack chat rendszer vagy azonnali üzenetküldés. Tizennyolc százaléka is szeretné nyitni a nyitott irodákat, ami nem rossz ötlet, mivel azt bizonyították, hogy hosszabb ideig és gyakrabban teszik a dolgozókat. A rugalmasság az a nap álma, ahol a résztvevők nagyobb távú munkaképességre és a munka és a magánélet egyensúlyának újrafogalmazására várnak.
A jövőre vonatkozó néhány reményünk egy kicsit idegenebb. A 10-ből egyet szeretne az átkozásokkal szemben, míg a fele nagyszerűen pihentető öltözködési kódokat. Összességében azonban a tudásmunkások optimisták, hogy hol vannak irodák. Még mindig emlékeznünk kell magunkra, hogy vigyázzunk magunkra, de nagy reményeink vannak, hogy milyen munkára nézhet ki.