Tartalomjegyzék:
A munkanélküli segélyek hetente fizetendők, amelyeket a munkavállalók megkaphatnak, ha elengedték munkájukat, és jelenleg új munkát keresnek. A munkanélküli ellátások szövetségi jogosultsági program, ami azt jelenti, hogy azok, akik eleget tesznek a juttatások megszerzéséhez szükséges kritériumoknak, megkaphatják azokat. Míg a munkáltatóknak általában meg kell fizetniük az államot, hogy fizessenek ezekért az ellátásokért, a munkavállalót nem tagadják meg, ha munkáltatója nem járul hozzá.
Munkáltatói hozzájárulás
A munkanélküli segélyeket, bár egy szövetségi program részét képezik, az egyes államok egyénileg kezelik. Ezeknek az előnyöknek a finanszírozására megállapítja, hogy a munkáltatók díjat vagy adót vetnek ki. Míg a pontos finanszírozási folyamat minden egyes állam esetében eltérő, a munkáltatóknak meg kell fizetniük ezt a foglalkoztatási alapot. Az azonban, hogy egy személy részesülhet-e az ellátásban, nem függ attól, hogy a munkáltatója-e választja-e ezt a törvényt. A munkavállaló akkor is dolgozhat előnyöket, ha munkáltatója nem fizetett.
Munkanélküli juttatások
Mielőtt egy személy részesülhet támogatásban, az államhoz kell fordulnia. Az állam ezután meghatározza, hogy megfelel-e a jogosultsági kritériumoknak. Egyes pozíciók nem jogosultak munkanélküli-ellátásokra, és bizonyos esetekben egy személy olyan munkáltatónál dolgozhat, aki nem köteles kifizetni az államot. Ugyanakkor, hogy egy személy részesül-e a juttatásban vagy sem, soha nem fog közvetlenül kötődni ahhoz, hogy egy személy dolgozott-e valaki számára, aki fizetni a rendszerbe.
szankciók
Ha a munkáltató nem fizet be egy munkanélküli alapba, ha törvényesen megköveteli, akkor számos szankcióval szembesülhet. Ezek a szankciók rendszerint pénzügyi jellegűek, és tartalmazhatnak büntető díjakat vagy kamatokat, amelyeket az általa fizetendő pénzért fizetnek, és nem fizettek. Az állam azonban soha nem fogja büntetni a vállalat alkalmazottjait abban, hogy olyan munkáltatóért dolgozott, amely nem tartotta be a jogi kötelezettségeit.
szempontok
A vállalat alkalmazottai soha nem tagadják meg az előnyöket attól függően, hogy a munkáltató betartotta-e a törvényt. Azonban, ha egy személynek jogában áll bizonyos munkáltatói juttatásokra a felmondáskor, mint például a végkielégítés, és a munkáltató nem tudja megfelelően finanszírozni azt a mechanizmust, amely alapján a személyt fizetni kell, akkor nehézségekbe ütközhet. Még mindig jogszerűen jogosult ezekre az ellátásokra, de szükség lehet arra, hogy polgári ügyet nyújtson be, hogy megkapja őket.