A pop-pszichológia egy kicsit gyakran a nemekkel és a munkahelyekkel kapcsolatos beszélgetések során jelentkezik: a nők nem fognak pályázni egy munkára, kivéve, ha megfelelnek minden felsorolt követelménynek, de a férfiak ott vannak, ha csak 60% -kal találkoznak. Az igazi történet egy kicsit bonyolultabb, de igaz, hogy a nők és a férfiak különböző normákkal rendelkeznek, amikor a munka vadászik.
Egy új tanulmány rámutat arra, hogy egy álláshirdetés nem vonhatja be a női pályázókat. A belga kutatók több mint 400 álláskeresőt néztek, és megállapították, hogy a pozíciólisták, amelyek inkább egy veleszületett tulajdonságra összpontosítanak, nem pedig cselekvésre irányulnak, inkább a nőket kapcsolják ki. Az egyik példa az volt, hogy a "Te mindig nyugodt maradsz nyomás alatt" különbséget, ami azt írja le, amit egy személy tehet, és "Ön nyugodt / nem ideges", ami nem érzi magát olyannak, amit egy személy megváltoztathat. Nemcsak ez, hanem az utóbbi úgy érzi, mint egy nő sztereotípiája, ami a kérelmezőt elutasíthatja a pozíciót, vagy önmagát elutasíthatja.
Ez csak azt bizonyítja, hogy a vállalatoknak gondosan és alaposan át kell gondolkodniuk állásajánlataikkal. Ez azt jelenti, hogy ha felismeri a fenti negatív reakciót, tartsa szem előtt egy dolog: A szabályok a bérbeadáskor válnak le. Gyakran a HR részleg ugyanolyan sokat vagy találgatást ad, mint amennyire csak akkor van, amikor egy vállalat vagy szervezet munkavállalótól akar. Hagyja magát szembeszállni a kínzó szindrómával. Végül, kérem, utasítsa el a munkáltató problémáját. Adj nekik a lehetőséget, hogy lássátok, milyen nagyok vagytok - elképzelhető, hogy meglepődtél a folyamatból.