Tartalomjegyzék:
A redundancia-fizetés egy népszerű koncepció Európában, különösen az Egyesült Királyságban. Ez a fizetés, amelyet a vállalat végzős alkalmazottai részére nyújt. Lehet, hogy a vállalat átszervezte magát, és már nem igényli e munkavállalók szolgáltatásait. Az elbocsátási díj figyelembe veszi a munkavállalónak a szolgálatban lévő fizetését, a vállalatnál való munkaviszonyának időtartamát és a megszűnéskor fennálló korát.
Lépés
Gyűjtsd össze az összes szükséges adatot a megszüntetett alkalmazottról. Meg kell ismernie az utolsó fizetését a szervezet alkalmazottjaként, életkorát és időtartamát, amellyel a szervezetnél dolgozott.
Lépés
Számolja ki, hogy hány héttel fizethető a munkavállaló. Ezt a következő képlet alkalmazásával számítják ki: "Fizetési együttható életkoronként x A szervezettel töltött évek száma". 22 év alatti munkavállaló esetén 0,5 hetes bérre jogosult. A 22 és 41 év közötti munkavállaló esetében egy hetes bérre jogosult. 41 éves vagy annál idősebb munkavállaló esetében 1,5 hetes bérre jogosult.
Lépés
Szorozzuk meg a 2. lépésben kiszámított hetek számát a munkavállaló által a szolgálat során fizetett heti bérekkel. Az elbocsátásokra jogosult heti fizetés maximális összege 380 £. 2011 februárjától az összeg 400 font.