Nagyon sok okod van arra, hogy az irodában maradj a fedélzeten. A kedves srácok nem mindig végzik végig a szakmai világban, és munkatársai és felügyelői mindannyian értékelni fogják a munkát végző személyt, és tisztán tartja. De most már van még egy oka annak, hogy őszinte maradjon a munkánál.
A Stanford-i Egyetem pszichológusai csak közzétették a kutatást arról, hogyan érzékeljük a tisztességtelen vagy erkölcstelen embereket. Tanulmányaik nagy része kisebb, de nem jelentéktelen bűncselekményeket vizsgált, mint pl. Tényleg nem szeretjük az erkölcstelennek minősített embereket, nem pedig az erkölcstelenséget az emberekben, akiket már nem szeretünk. Ezenkívül a tanulmány azt is kimutatta, hogy tiltakozásunk ellenére a személyes magatartásról alkotott véleményünk tükrözi, hogyan látjuk munkájukat.
Mindez egybeesik, hogy befolyásolhassuk az emberek álláspontját a munkahelyen. A kevésbé őszinte embereket kevésbé képesnek tartják; a kutatók azt gondolják, hogy lehet, mert úgy gondoljuk, hogy ezek az emberek alacsony társadalmi intelligenciával rendelkeznek, hogy nem jó a társadalmi helyzetekben való navigáláshoz. De a tanulmánynak flip oldala van, amely biztató lehet vagy nem.
A sajtóközlemény szerint a rosszul értelmezett, nagy társadalmi intelligenciájú embereket "Machiavellian, ravasz és stratégiai" -nak tekintették. Megmagyarázhatja, hogy miért vagyunk kénytelenek a vállalati hibás történetek miatt, de az is igaz, hogy a rossz kezelés és a rossz viselkedés nem eredményezi a legjobb eredményeket, szubjektív vagy objektív módon. Tehát tévedt a helyes dolog oldalán, ha a választásod van - valójában nagyobb valószínűséggel jutalmazzátok meg.