Mindannyian tudjuk, hogy a bérbeadási folyamat során megbeszéljük a fizetésedet: Különösen ha nő vagy, ne engedd meg magadnak, és hagyd a pénzt az asztalra. De lehet, hogy aggódik az ellenkező probléma miatt, túl sokat kérve és elveszítve az ajánlatot. Hogyan építsd ki az ügyünket, és állítsd be magad a sikerhez?
Vége A múzsa Jessica Vann, a toborzónak néhány betekintést kell adnia a kellő mértékű fizetés kiszámításáról. A legnagyobb elvihető? Ne feledje, hogy bizonyos érték nem mindig lesz monetáris.
Az egyik taktika a fizetési számológépre támaszkodni. Az olyan webhelyek, mint az Glassdoor vagy a PayScale, becslést adnak arról, hogy az emberek milyen munkakörrel rendelkezhetnek különböző városokban és iparágakban. Ezeket az adatpontokat a felhasználók gyakran saját maguk jelentik, így bizonyos mértékű változatot kell várni. A szakértők egyetértenek abban, hogy amikor a munkatársakkal kapcsolatos fizetésről beszélünk, nem szabad megemlíteni a fizetési számológépeket, de ha ezt a számot a fejedben eldöntheted, meg tudod határozni, hogy az ajánlat elfogadható-e a szakképzettséged és a megélhetési költséged szempontjából.
Ez azonban a folyamat első része. A vann azt tanácsolja, hogy az immateriális javakat is mérlegelje egy munkabér ajánlatának mérlegelésénél. Nagyobb rugalmasságot vagy más kompromisszumot kap? Ez a vállalat képes-e magasabb fizetést elhelyezni? (Gondoljunk a nonprofitokra, mint egy tech cégre.) Jobb vagy idősebb, mint az átlagos személy, akinek ez a munkaköre van? Rámutathat-e a munkájában elért eredményekre és trendekre, amelyek indokolnák a fizetés feloldását? Milyen értéket ad az új vállalatnak?
Ismerje meg, hogyan hozhatja fel egyértelműen és tömören ezeket a pontokat. Azt akarod, hogy a toborzó megértsd, hogy nagyszerű munkát vállalsz a cégnek, nem pedig a kezdetektől, hogy a potenciális főnökök már elrontanak. A fizetés megszerzése a kezdetektől fogva az egyik legjobb módja annak, hogy évek óta biztosítsa a pénzügyi biztonságot. (Nincs nyomás!) Ez egy idegveszélyes folyamat, de az adatok segítségével elmondhatsz egy történetet arról, hogy mit kínálsz a jövőbeni munkáltatóknak, és miért érdemel ez az érték egy kicsit több fizetést.