Tartalomjegyzék:
Bár nem gyakori, a munkáltatónak lehetősége van rossz ellenőrzést írni. Ez a szerencsétlen helyzet gyakrabban fordul elő egy kis cégnél, amely a hivatalos bérszámfejtés helyett a munkavállalóknak szokásos üzleti ellenőrzéseket ír. Ha ebben a kellemetlen helyzetben találja magát, tudja, milyen lépéseket kell tennie az ügy megoldásához.
előzmények
Fontos, hogy szorosan nyomon kövessék óráit és munkanapjait, különösen akkor, ha egy kis munkáltatónál dolgozol, aki nem követi az órákat elektronikusan. Mielőtt kapcsolatba lépne a munkáltatóval a visszapattanó ellenőrzésről, valamilyen bizonyítékkal kell rendelkeznie ahhoz, hogy felmerüljön a kérdésre jogosult összeg. Várja meg, amíg a visszapattanó csekk visszaérkezik hozzánk a levélben, hogy ez is bizonyítékként legyen.
Kérjen új ellenőrzést
Az első, leginkább logikus cselekvés, ha a munkáltató rossz ellenőrzést ad, a tulajdonos vagy a bérszámfejtő részleg hívása vagy meglátogatása, és a képviselő képviselőjének tájékoztatása a kérdésről. Lehetséges, hogy a munkáltató egyszerűen nem tudja, hogy a csekket visszaadták. Magyarázza el a problémát, és adja meg a csekk összegét, hogy a munkáltató újratárgyalhassa a fizetést.Adja meg a bizonyítékot, beleértve a visszapattanó ellenőrzést is (egy példányt is tartson magának). Kérje meg a munkáltatót, hogy adjon hozzá a hiba miatt felmerült visszatérítési díjakat. Állítson be egy meghatározott dátumot és időt, amikor egy új csekk készen áll a felvételre.
Extrém intézkedések
A helyzet kicsit bonyolultabbá válhat, ha a munkáltató valamilyen oknál fogva nem bocsát ki új ellenőrzést, mint azt ígérte, és a munkavállaló még mindig dolgozik a társasággal. A törvények előírják, hogy a munkáltatókat a szerződés szerint fizetik a munkájukért, mint bármely szerződéses megállapodás esetében. Néhány államban a munkáltató köteles fizetni a büntetést minden olyan nap után, amikor a munkavállalót nem fizették meg a megállapodás szerint. A munkavállaló panaszt nyújthat be az állami munkaügyi tanácsnak a fizetés nélküli bérek miatt a helyzet megoldásához. A legrosszabb esetben a munkavállalónak konzultálnia kell egy ügyvédrel, és kérnie kell neki egy levelet a fizetési kérelemre. Egy utolsó eset esetén kis összegű követelést indíthat a munkáltató ellen, hogy lekérje az alapokat.
Közvetlen befizetés
A közvetlen befizetésre való feliratkozással (ha a vállalat felajánlja), elkerülheti a munkáltatók által elkövetett hibákat. Közvetlen befizetéssel a vállalat elektronikus úton vezet a pénzt bankszámlájára. Egyes esetekben a pénz megérkezik a fizetés napján. Csak kérje meg a cég bérszámfejtési osztályát a közvetlen befizetésre. Meg kell adnia az ellenőrző számla és az útválasztási számokat, valamint a társadalombiztosítási számot.