Tartalomjegyzék:
A hátrányos fizetés egy pénzbeli kifizetés, amelyet a munkáltató olyan alkalmazottaknak kínál, akiket nem szabad saját hibájukban elbocsátani. A végkielégítési csomagok gyakori okai közé tartozik az elbocsátás, a munkahely megszüntetése, vagy a szétválasztás kölcsönösen elfogadott oka. Ha megszüntetési csomagot kap, akkor munkanélküliséget is gyűjthet, de gondosan kövesse az állam irányelveit. Ezek az iránymutatások attól is függnek, hogy milyen típusú bontási csomagot kap: átalányösszeg vagy fokozatos kifizetések.
Egyösszegű egyenlőtlenség
Az átalányösszegű törlesztési csomag egyszerre fizeti ki a végkielégítés teljes összegét. A végkielégítés mértéke rendszerint a munkavállaló jövedelmén alapul, a megszűnés idején, a foglalkoztatás időtartama és a teljes munkaidőben végzett munka. Hagyományosan a végkielégítés egy-két hetes fizetés minden évre vonatkozóan, de a cégek úgy ítélik meg, hogy a végkielégítési csomag a megfelelő.
Kifizetési kifizetések
Vezető alkalmazottaknak vagy a cégnél hosszas foglalkoztatási idővel rendelkező alkalmazottaknak bérleti díjat lehet fizetni. A végkielégítés csomagja ugyanúgy kerül kiszámításra, mint az átalányösszeg, de az összeget heti vagy havi részletekben fizetik a munkavállalónak. Ezt a módszert a leggyakrabban olyan cégek használják, amelyek munkaerőjük nagy részét kiküszöbölik, teljes mértékben megszüntetik a műveleteket, vagy több, nagyobb létszámcsomaggal rendelkező alkalmazottnak.
Állami iránymutatások
A munkanélküliség tekintetében a végkielégítés kezelése államonként változik. Néhány állam előírja, hogy a munkanélküliek a munkanélküliség összegyűjtése előtt kimerítsék a végkielégítést. Más államok lehetővé teszik a munkanélküliek számára, hogy munkanélküli ellátásokat szerezzenek, míg a végkielégítést kapják, de levonják a juttatás összegét a juttatásból. Ellenőrizze az állami munkanélküliségi irodát, hogy meghatározza, hogyan érinti a végkielégítés a munkanélküli-kompenzációt.
szempontok
Bár a végkielégítési csomag önkéntes juttatás, amelyet a munkáltatók az alkalmazottaknak kínálnak, bizonyos iránymutatások továbbra is alkalmazhatók. Például, ha a vállalat a munkaviszony kezdetén végkielégítési csomagot kínál, jogilag köteles megtartani a megállapodást a szétválás időpontjában. Néhány vállalat arra is törekszik, hogy a munkavállalókat kényszerítse a végkielégítés és a munkanélküliség között. Mivel azonban az állam meghatározza, hogy egy munkanélküli munkavállaló jogosult-e munkanélküli ellátásokra, ezek a megállapodások ritkán végrehajthatók. Ha cége ezt megpróbálja, forduljon a helyi munkanélküli-kompenzációs irodához vagy ügyvédhez, mielőtt bármilyen dokumentumot aláírna.