Január hatalmas havi bérlet, köszönhetően a feltöltött költségvetéseknek és a vállalati elkötelezettségnek az új ötletekre. Bárki, aki valaha is sikerült, tudja, hogy ez meglepő mennyiségű munka lehet. Sok tanácsot adnak mind az álláskeresőknek, mind a munkahelyi töltőknek, de ha mindkettő az egyik elvre összpontosít, akkor mindenki a lehető legjobban kihasználja az új beruházásokat.
Minden munkahely, függetlenül az iparágtól, egyértelmű kommunikációra támaszkodik. Egy interjúalany megértheti, hogy a lehető legjobban illeszkedjen a jelölthez a vállalat igényeihez, az átláthatóságra összpontosítva. Mielőtt az önéletrajz áthaladna a HR asztalán, a vállalatnak teljes mértékben meg kell értenie, hogy mit akar a pozícióból, milyen jelölteket kínálhat valójában, és hogy egy nem hagyományos jelölt meglepő, innovatív megoldásokat kínálhat. Minden, ami a bérbeadási folyamatról szól, minden fél számára sokkal kevésbé kínos lesz, ha a munkáltató tudja, mit akar, és a leendő munkavállaló tudja, mit várhat el.
Végül is egy ideális dinamikában egy interjúalany azt is megvizsgálja, mit kell nekik kínálnia. Ha tisztában van a vállalat céljaival, az Önök álláspontjával kapcsolatos várakozásaival, a vállalat kultúrájával és a jelölt karrierjébe történő befektetésre vonatkozó terveivel, akkor is felállította a jelöltet, hogy átlátható legyen a háttérben és a törekvéseikben. Egyre pontosabb ismeretekkel mindketten megteheted a legjobb döntést.
- Amint pontosan tudod, mit akarsz mondani - írja Josh Marshall Beszélési pontok feljegyzés, "az írás általában egyszerű, ha nem mindig könnyű." Az átláthatóság mindenkinek fejjel indul. Minél jobban megérti az új bérlet célját, annál simább lesz a bérbeadás folyamata - nem is beszélve arról, hogy a jelölt csatlakozik a munkavállalóhoz.