Tartalomjegyzék:
Az alkalmazottak fizetésének két fő módja az órabér és a rögzített fizetések. A társaságok évente osztják el az éves, fix béreket a kéthetenkénti vagy havi fizetés ellenében. Nincs „helyes” mód a fizetéshez, és a befizetés típusa a vállalati politikától és a pénzügyi céloktól függ. Fedezze fel az előnyöket és hátrányokat, ha figyelembe vesszük a rögzített fizetést vagy az órabéreket.
költségvetés
A pénzüket hatékonyabban, fix fizetéssel tudják költségvetni, ami nagy előnye ennek a fizetési módnak. Ellentétben a szabadúszó vagy szerződéses munkával, amely bizonytalan béreket fizet - attól függően, hogy hány projektet szereztél be - egy fix fizetéssel történő munkavégzés garantálja, hogy mennyit teszel az egyes fizetési időszakokban.
Költség
A rögzített fizetés biztosítja, hogy az egyéni munkavállalói teljesítményt nem kell folyamatosan nyomon követni, a Kaliforniai Egyetem San Diego-i Társadalomtudományi Osztálya (weber.ucsd.edu) szerint. Ez pénzt takaríthat meg, mivel a közép- és felsőszintű vezetőknek nem kell a napi alkalmazottak termelését mikrogazdálkodniuk, és eldönteniük, hogy korrelál-e a fizetett bérekkel. Azok, akik a fix bérekért dolgoznak, általában hosszú távú célokkal rendelkeznek, amelyeket a vállalatokon belül kell elérniük. A vezetők a munkavállalók karrierje során különböző időközönként értékelik ezeket a célokat.
Túlóra
A rögzített fizetéshez való munka hátránya, hogy nem jogosult a túlórára. A vállalatok általában mentesítik a fizetett alkalmazottakat attól, hogy jogosultak legyenek a túlórára. A "Nonexempt" alkalmazottak viszont általában óránkénti béreket alkalmaznak, és ezért jogosultak a túlórák fizetésére a heti 40 órás munkavégzés után. Ha fix fizetést kap, és esténként - vagy hétvégén vagy ünnepnapokon - dolgoznia kell, a legtöbb esetben nem számíthat arra, hogy kompenzálják ezeket az extra órákat.
Korlátozott nyereség
A rögzített fizetés nem teszi lehetővé, hogy több órát dolgozzon fel extra pénzért, így a további pénz felvétele kihívást jelenthet. Ez megterhelheti a pénztárcáját, különösen akkor, ha növekvő számlái, magasabb élelmiszerköltsége vagy eltartottja van.