Tartalomjegyzék:
Sok munkavállaló álmodik az életükről, de a valóság nem mindig felel meg a fantáziának. Mind a pénzügyek, mind az életmód szempontjából előnyös és hátrányos a nyugdíjba vonulás. A karrier meghívásának lehetséges negatív következményeinek megértése segíthet abban, hogy jobban átálljon a munkavállaló szerepéről az új nyugdíjas szerepére.
Több időt
Az idő értékes árucikk, és egy olyan, amely nyugdíjasnak van. A munkahelyi felelősségek és stressz nélkül a nyugdíjasok szabadon látogathatják gyermekeiket és unokáikat, amikor csak akarják. A nyugdíjasok annyira utazhatnak, mint a költségvetésük, vagy használhatják az újonnan létrehozott szabadságot, hogy új hobbit vegyenek fel, vagy új érdekeket fedezzenek fel. Néhány nyugdíjas nagy megelégedéssel találja meg a jótékonysági munkát, vagy önkéntesként szolgál a közösségben, és új életmódjuk elegendő időt biztosít számukra a szenvedélyek folytatására.
Nagyobb rugalmasság
A nyugdíjazás nagyobb fokú rugalmasságot és szabadságot biztosít, lehetővé téve a korábbi munkavállalók számára, hogy megtegyék azt, amit akarnak tenni, ha azt akarják. Nyugdíjasok, akik szeretik az utazást, szabadon vehetik igénybe az utolsó pillanatra vonatkozó ajánlatokat, mivel egy pillanatra figyelmeztethetnek anélkül, hogy főnökük vagy munkájuk felelőssége miatt aggódnia kellene. Azok, akik szeretett hobbit akarnak folytatni, teljes munkaidőben tudnak dolgozni, anélkül, hogy aggódniuk kellene az irodában eltöltött idő, vagy megszakítások miatt.
Kevesebb pénzügyi biztonság
Nyugdíjasok úgy találhatják, hogy új életmódjuk nagyobb szabadságot biztosít, de kevesebb pénzügyi biztonságot. Az állandó fizetés hiánya nagy sokk lehet, még a nyugdíjasok számára is, akik jelentős nyugdíjmegtakarítással rendelkeznek. Néhány időbe telhet, hogy az átmenet a nyugdíjba vonulás és a fészkelő tojás megtakarítása között eltolódjon, és még a jó nyugdíjasok is aggódhatnak, hogy a pénzük hamar elfogy. Ez a pénzügyi biztonság hiánya még rosszabb a nyugdíjasok számára, akik nem rendelkeznek jelentős fészektojással, és támaszkodniuk kell a társadalombiztosítási ellenőrzésekre és talán egy kis havi nyugdíjra.
Unalom
Sok nyugdíjas úgy találja, hogy egyszerűen unatkozik az első néhány év után. 30 vagy 40 év múlva felkelni és dolgozni minden nap, néhány nyugdíjas egyszerűen úgy érzi, hogy a munka struktúrája nélkül van. Nyugdíjasok is hiányozhatnak a foglalkoztatás személyes és társadalmi szempontjairól, beleértve a munkatársakkal való mindennapi kölcsönhatásokat, megosztott történeteket és ebédeket. A nyugdíjasok részmunkaidős foglalkoztatással, vagy tanácsadói vagy jótékonysági munkával vehetik fel ezt az unalomot.