A rövid távú rokkantsági munkavégzésre vonatkozó szabályok

A rövid távú rokkantsági biztosítás kompenzációt biztosít azon munkavállalók számára, akik legalább hét napig tartó betegség vagy sérülés miatt nem tudnak dolgozni. A társadalombiztosítási rokkantsági biztosítással ellentétben ez nem szövetségi előny. Az államok többségében a munkáltatóknak nem kell felajánlaniuk, de a munkáltatók gyakran magántulajdonban vásárolják meg, és munkavállalói juttatásként kínálják a munkavállalókat. A munkavállalók a biztosítótársaságokon keresztül is megvásárolhatják saját egyéni politikájukat. A rövid távú rokkantsági juttatások igénybevételére való munkaképességére vonatkozó szabályok a szakpolitikai iránymutatások és az állami szabályozás függvényében változnak.

A fogyatékosság meghatározása

A biztosítási kötvény meghatározza, hogy mit jelent a fogyatékosság fogalma a tervezett iránymutatások szerint. Egyes irányelvek a fogyatékosságot "a saját munkájukban való munkaképtelenség" kifejezéssel határozzák meg. Mások úgy határozzák meg, mint "a munkaképtelenség". Ha úgy érzi, hogy a fogyatékossággal más típusú munkát végezhet, a legjobb, ha a tervétől függően konzultáljon a munkáltatójával vagy a biztosítóval, hogy meghatározza, hogy ez megengedett-e. Ha a biztosító társaság lehetővé teszi, hogy egy másik típusú munkát dolgozhasson, miközben rövid távú rokkantságot gyűjtött, a juttatás összege csökkenthető.

Hogyan működik

A rövid távú rokkantsági biztosítási juttatások jellemzően 9–52 hétig elérhetők, a politikától függően. Sok esetben a házirendek megkövetelik, hogy a betegnapok használatát megelőzze, mielőtt a juttatások bekerülnének. Ha a juttatásokat jóváhagyja, a biztosító társaság a fogyatékosság előtti jövedelmének egy százalékát fizeti, általában 50-70 százalék.

Követelés benyújtása

A pontos követelési folyamat a biztosítótársaságtól függően változik. Általában a biztosítónak szüksége lesz a munkáltatóra, hogy tájékoztatást adjon az Ön foglalkoztatásáról, mint például a munkaviszonya, a munkakörülmények és a fizetés. A vállalatnak szüksége lesz arra is, hogy engedélyt adjon az orvosi információk megszerzésére. Orvosa ezt követően írásos dokumentációt kell készítenie, amelyben elmagyarázza az Ön állapotát, és mennyi ideig várják el a munkáját. A legtöbb esetben ez az orvos által kitöltött és visszatérő szabványos forma. Ha nem áll készen arra, hogy visszatérjen a munkába a várt időpontban, lehet, hogy kiterjesztést kell benyújtania - az orvos által végzett ellenőrzésekkel együtt, hogy még mindig nem tudja elvégezni a munkával kapcsolatos feladatait -, hogy továbbra is részesüljön az előnyökben.

Részleges rokkantsági politikák

Bár a legtöbb irányelv nem fogja figyelembe venni a letiltást, ha tudsz dolgozni, némelyik részleges fogyatékossági ellátást is tartalmaz. Például, ha az ideiglenes fogyatékosság miatt nem tud annyi órát dolgozni, a házirendje az elvesztett órák előnyeit biztosítja.

Állami rokkantsági biztosítás

Számos államnak van egy kötelező ideiglenes rokkantsági biztosítási követelménye betegség és sérülések esetén, amelyek nem kapcsolódnak a munkához. A következő államokban a munkáltatók kötelesek a munkavállalók rokkantsági biztosítási fedezetét beszerezni:

• Kalifornia
• Hawaii
• New Jersey
• New York
• Rhode Island

Minden állam rendelkezik saját jogosultsági kritériumokkal és előnyökkel kapcsolatos szabályokkal. Kaliforniában például részmunkaidőben dolgozhat, és részleges juttatásokat kaphat mindaddig, amíg jövedelemveszteséget szenved és eleget tesz a többi támogathatósági iránymutatásnak. New Jersey-ben csalásnak minősül, ha Ön dolgozik és ideiglenes rokkantsági biztosítással jár. Hawaii-ban a munkáltatók magán biztosítási kötvényeket vásárolnak; ezért az irányelvek változhatnak.