Tartalomjegyzék:
A családi és orvosi szabadságról szóló törvény, az FMLA, 1993-ban törvénybe került, hogy a munkavállalók számára korlátozott, fizetett szabadságot biztosítsanak abban az esetben, ha betegek, vagy beteg családtagot biztosítanak. Amikor a szabadság ideje véget ér, nincs meghatározott politika, és az adott helyzettől függően több dolog is történhet.
Háttér
Az FMLA legfeljebb 12 hetes fizetés nélküli időt biztosít a munkavállaló számára, hogy az önmagával vagy családtagjával kapcsolatos egészségügyi problémákat kezelje. Lehetővé teszi azt is, hogy szabadságot vegyen igénybe egy újszülött gyermek vagy egy olyan gyermek számára, akit éppen behoztak. Az Ön munkáltatója megkövetelheti, hogy minden olyan fizetett szabadságot vagy betegszabadságot vegyen igénybe, amelyet a szabadság részeként felhalmozott. A 12 hét elteltével a munkáltatónak lehetővé kell tennie, hogy visszatérjen a munkájához, vagy olyan munkára, amely egyenlő fizetéssel és juttatásokkal jár. Ha cége kulcsfontosságú, fizetett alkalmazottként jelöl ki, akkor mentesíthetnek Öntől az FMLA-tól.
Folytatás
Miután véget ért a 12 hetes orvosi szabadság, a munkáltató megengedheti, hogy folytassa távollétét. Ez az egyes cégektől függ, és attól is függhet, hogyan tekintik Önt munkavállalónak. Ha remélem, hogy 12 hét elteltével folytatja a szabadságát, és a vállalatnál dolgozni fog, érdemes a lehető leghamarabb közölni kívánságait, és próbálja meg kidolgozni a részleteket. Ha a munkáltató önkéntesen lehetővé teszi, hogy folytassa a szabadságot, akkor azt szeretné, ha fizetne az egészségügyi ellátások teljes költségéért, ha folytatja őket.
befejezés
Az FMLA keretében végzett 12 hetes orvosi szabadság végén munkáltatója nem köteles megtartani a bérszámfejtését. A munkáltatója valószínűleg értesíti Önt a 12 héttel, hogy megszüntette a munkáját, ha úgy dönt, hogy folytatják. A munkáltatóval való kommunikáció kritikus fontosságú, ha meg akarja tartani a munkáját, de több időt igényel.
Lemondás
Ön dönthet úgy, hogy lemond a helyéről az orvosi szabadság végén. Lehet, hogy lemond, ha tartós betegsége van, és hosszú távú rokkantsági biztosítási juttatásokat fog kapni Önnek, vagy egyéb állami juttatásokat. Ha a helyzet hosszú távú, úgy dönthet, hogy lemond, hogy bezárja az életének azon részét, hogy továbbléphessen és tervezhesse a jövőt.