Tartalomjegyzék:
- Szociális biztonsági fogyatékosság
- Veterán adminisztráció
- Privát rokkantsági biztosítási tervek
- A munkavállalók kompenzációs előnyei
- Időkeret
A rokkantsági kifizetéseket a nyugdíjazási kifizetések helyett fizetendő nyugdíjkifizetésekre lehet átcsoportosítani, vagy a nyugdíjkifizetéseken kívül fizetni. Az emberek fogyatékossági kifizetéseket kapnak a magánbiztosításból, a társadalombiztosításból és az Egyesült Államok Veteránügyi Tanszékéből (VA). Azok a személyek, akik fogyatékosságot kapnak a VA-tól, szintén fogyatékosságot kaphatnak a társadalombiztosításból vagy más programból. A rokkantsági juttatásokat a 65 éves nyugdíjkorhatár elérésekor vagy nem érinti.
Szociális biztonsági fogyatékosság
A teljes körű nyugdíjkorhatár elérésekor a társadalombiztosítási fogyatékossági ellátások automatikusan átalakulnak a társadalombiztosítási nyugdíjra. A nyugdíjba vonuláskor azonban a társadalombiztosítás kikapcsolásakor kapott összeg nem változik. A társadalombiztosítási juttatásai nem fognak növekedni.
Veterán adminisztráció
A VA-nak két fő programja van. A személy fizethet egy vagy másik, de nem mindkettőtől. A nem szolgálati nyugdíj a nyugdíjazási juttatások időtartama. A nem szolgálati jellegű nyugdíjakat nem lehet fizetni a szolgáltatással kapcsolatos rokkantsági kifizetésekben részesülőknek. A fogyatékosság miatt nyugdíjba vonulhat, és ha elfogadja, a VA a két összeg közül a legmagasabbat fizeti. Egyik VA program sem befolyásolja a társadalombiztosítási juttatásokat.
Privát rokkantsági biztosítási tervek
A magán-fogyatékossági biztosítási tervek számos formában jönnek létre. A rokkantsági politika egyik típusa a nyugdíjazási tervének kifizetését teszi lehetővé, ha fogyatékkal él. Az önálló vállalkozók és az otthoni vállalkozások tulajdonosai megvásárolhatják a jövedelmük cseréjére vonatkozó szabályokat, ha fogyatékkal élnek. Emellett sok vállalat fogyatékossági biztosítási programot is kínál munkavállalóiknak béren kívüli juttatásként. Ezeket a programokat úgy tervezték, hogy a 65 éves koráig elérje Önt, és jogosultak arra, hogy a nyugdíjazási tervből levonhasson.
A munkavállalók kompenzációs előnyei
A Társadalombiztosítási Hivatal szerint a "munkavállalók kártalanítása és egyéb fogyatékossági juttatások csökkenthetik a társadalombiztosítási juttatásokat. A munkavállalók kártérítési juttatásai a munkavállalónak munkahelyi sérülés vagy betegség miatt kerülnek kifizetésre. a munkavállalók kártérítési ügynökségei, a munkaadók vagy a biztosítótársaságok a munkáltatók nevében. ” t
A 65-ös bekapcsoláskor a társadalombiztosítási nyugdíjjogosultságai az egyéb előnyök miatt nem engedélyezett összeggel nőnek. Például, ha a társadalombiztosítási juttatásait 200 dollárral csökkentette a Munkavállalói Kompenzáció miatt, amikor a 65-öset fordítja, akkor a további 200 dollárt havonta kapja meg.
Időkeret
2010-től a társadalombiztosítás teljes nyugdíjkorhatára 67 éves az 1960 után született emberek számára. A társadalombiztosítási rokkantsági kifizetések addig maradnak, amíg el nem éri a teljes nyugdíjkorhatárt.