Tartalomjegyzék:
Egyes nyugdíjazási tervek, mint például a 401 k tervek, biztosítják a munkaadók számára a biztos bevált módot, hogy minimálisra csökkentsék a belső bevételi szolgálat megfelelőségével kapcsolatos problémákat és papírmunkákat. Az IRS felhatalmazza, hogy minden képzett, munkáltatói nyugdíjrendszer megfeleljen a merev, nem megkülönböztetésre vonatkozó szabályoknak, hogy megtartsák nyugdíjazási terveiket. A biztonságos kikötő szabálya biztosítja, hogy a munkáltatók a törvényeket anélkül kövessék, hogy komplex számvitelt kellene bevezetniük.
Jelentőség
A biztonságos kikötő hozzájárulása a munkáltató által a munkavállaló nyugdíjszámlájára tett hozzájárulás. A biztonsági kikötőkre vonatkozó szabályok nem írják elő a munkáltatóktól, hogy komplex számításokat használjanak a megkülönböztetéstől mentes szabályok betartásának biztosítása érdekében. Ehelyett a munkáltató a munkavállaló számlájára egy lapos hozzájárulást fizet, amely a munkavállaló által fizetett hozzájárulásokon alapul, vagy a munkavállaló éves kompenzációjának egy százalékát teszi ki.
Haszon
A biztonságos kikötői járulékok lehetővé teszik a munkáltatói járulékok egyszerűsítését. A biztonságos kikötői járulékokat dollár-dollárban történő egyeztetésként, a munkavállalói kompenzáció legfeljebb 3% -áig lehet teljesíteni, majd 50 centet a következő 2% -os munkavállalói hozzájárulásért. Végül a munkavállalói kompenzáció több mint 6% -ánál nem engedélyezett a megfelelő hozzájárulások. Alternatív megoldásként a munkáltató a munkavállalói hozzájárulásoktól függetlenül a munkavállaló éves összkompenzációjának legalább 3% -át fizetheti át.
Hátrány
Noha a járulékfizetési módszerek tekintetében bizonyos mértékű rugalmasság van, a tervhez szükséges hozzájárulások meglehetősen merevek. A munkáltatónak minden hozzájárulást az IRS által meghatározott két képlet egyikének megfelelően kell elvégeznie. A biztonsági kikötői szabályok szerinti hozzájárulások elmulasztása megköveteli, hogy a munkáltató kövesse az IRS-nek a megkülönböztetéstől mentes tesztjét, amely bonyolultabb számításokat tartalmaz ahhoz, hogy a nyugdíjrendszer nyitva maradjon.
Megfontolás
Annak ellenére, hogy a biztonságos kikötői járulékok megkövetelik, hogy a munkáltató szigorú, de egyszerűsített szabályokat kövessen, a munkáltatónak továbbra is fontolóra kell vennie a biztonságos kikötői hozzájárulások használatát. A munkáltató által tett összes hozzájárulás 100% -ban a munkavállalónak van. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló bármikor elhagyhatja a tervet és a hozzájárulásokat. Bár ez veszélyt jelenthet a munkavállalók elhagyására, mielőtt egy bizonyos mennyiségű szolgáltatást befejeznének, a munkavállalói erkölcsi tudat is megerősítheti, tudva, hogy a munkáltató elég nagylelkű ahhoz, hogy ilyen hozzájárulásokat nyújtson.