A munka öt legfontosabb szempontja

A munka öt legfontosabb szempontja a munkahelyi biztonság, az előnyök, a kompenzáció, a képességek és képességek használatának lehetőségei, valamint a munkahelyi biztonság, az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság (SHRM) által végzett felmérések szerint. 2008 előtt az előnyök és a kártérítés a munkavállalók elégedettségének leginkább befolyásoló tényezői voltak. 2009-re azonban az SHRM szerint a munkahelybiztonság a munka legfontosabb aspektusává vált. A tanulmány arra is rámutatott, hogy azok a munkavállalók, akik úgy érezték, hogy a munkájuk elégedettek, a legfontosabb kritériumok valószínűleg a jelenlegi pozíciójukban maradnak.

Az SHRM szerint a munkavállalók 60 százaléka mondta, hogy a munkahelybiztonság 2009-ben a munka legfontosabb szempontja.

Állásbiztonság

A munkahely biztonsága, az a valószínűsége, hogy az egyén megtartja munkáját, a munka egyik legfontosabb szempontja. A SHRM 2009-es felmérése szerint a munkavállalók 30 százaléka úgy gondolta, hogy elveszíthetik munkájukat. A HR szakemberek 72 százaléka egyetértett abban, hogy a munkahelybiztonság a munka legfontosabb szempontja. A munkavállalók megpróbálják növelni a munkájuk biztonságát, ha vonzóbbá teszik magukat a Reuters cikkében. A munkavállalók élesebbek, technikailag megmaradóak, szakmai kapcsolataikat a felső vezetéssel és más alkalmazottakkal a szakmai hálózatukban, és segítenek a cég hosszú távú projektjeiben.

Előnyök

A 2009-es SHRM-felmérés szerint a munkavállalók hatvan százaléka azt mondta, hogy az orvosi ellátások a munka egyik legfőbb kritériuma. Emellett a munkavállalók 39 százaléka úgy vélte, hogy a nyugdíjrendszerek fontosak. A juttatási tervek segítik a munkavállalókat, hogy megvédjék magukat a váratlan kiadások ellen, és megtakarítsák a jövőt. A vállalatok orvosi ellátásokat kínálnak a munkavállalók számára az egészségügyi kiadások megfizetésére, ha megbetegednek, és segítenek a munkavállalóknak a nyugdíjba vonuláskor. A munkavállalók mindössze 52 százaléka azt mondta, hogy a vállalatnak van egy egészségügyi ellátási programja a Thomsons Online Benefits című cikk szerint.

Kártérítés

2009-ben az alkalmazottak 59 százaléka mondta, hogy a SHRM tanulmánya szerint a munka legfontosabb szempontja a kompenzáció. A kártérítés az az összeg, amelyet a munkavállaló fizet. A kártérítés gyakran az oka annak, hogy a munkavállalók egy munkát hagynak egy másiknak. Tíz alkalmazott közül hatan azt mondták, hogy a SHRM 2009-es tanulmánya szerint a jelenlegi helyzetüket elhagyják, ha olyan munkát kínálnak, amely 30% -kal több kártérítést tartalmazott.

A készségek és képességek használatának lehetőségei

A 2009-es SHRM-tanulmány szerint a munka negyedik legfontosabb szempontja a képességek és képességek használatának lehetőségei. A munkavállalók mintegy 55 százaléka elmondta az SHRM-nek, hogy ez a munka fontos szempontja, mert növelte a munkahelyi biztonság érzéseit. A munkavállalók a készségeik felhasználásával úgy érezték, hogy hozzájárulnak a vállalat általános sikeréhez, és potenciálisan előreléphetik karrierjüket, és növelhetik kártérítésüket.

A munkahelyi biztonság érzése

A SHRM 2009-es tanulmánya szerint a munkavállalók ötvennegyedének egyetértett abban, hogy a munka fontos szempontja a munkahelyi biztonság. Az alkalmazottak azt akarják érezni, hogy szervezeteik készen állnak a katasztrófákra, meghozzák a megfelelő óvintézkedéseket, hogy megvédjék a dolgozókat a veszélyektől és a munkahelyi erőszaktól, és biztonsági rendszerük van. Azok a munkavállalók, akik úgy érezték, hogy a vállalkozásoknak megfelelő vészhelyzeti intézkedésekre van szükségük, termelékenyebbek voltak, mert kevésbé aggódtak a munkahelyi veszélyek miatt. Ez sokkal fontosabb volt a női alkalmazottaknál, mint a férfi alkalmazottak.