Tartalomjegyzék:
Ha pénzügyi jövőjét tervezi, meg kell értenie a különböző nyugdíjrendszerek típusait. A nem járulékalapú nyugdíjrendszert általában csak a munkáltató finanszírozza. A járulékalapú nyugdíjrendszerrel a munkavállaló rendszeres alapilletményének egy részét a nyugdíjrendszerbe fizeti.
Nyugdíjprogramok
A nem járulékalapú vagy meghatározott juttatási rendszerrel a munkáltató azt ígéri, hogy a jövőben fizetni fog a fizetési ráta és a vállalatnál eltöltött évek száma alapján. A végső nyugdíjkifizetés a munkavállaló nyugdíjba vonulása előtti életkor, egészségi állapot és évek száma alapján történik.
Egy járulékalapú nyugdíjrendszerben a munkáltató és a munkavállaló egyaránt fizetnek a programba. A hozzájárulási százalékokat a nyugdíjrendszerben meghatározott feltételek határozzák meg.
Előnyök
A nem járulékalapú terv egyik előnye, hogy a nyugdíjas számára egy meghatározott összeg garantálható, általában akkor, amikor eléri a 65 éves kort. A terv előnyei rövid idő alatt felhalmozódhatnak.
A járulékfizetési tervek alapján a munkáltatók százalékos hozzájárulást tudnak adni, vagy megegyezhetnek a dollár összegével, amelyet a munkavállaló a tervbe fektetett be. Az ilyen tervbe való hozzájárulás a bérszámfejtés előtti levonásokon keresztül történhet, ami lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy csökkentse az adóköteles jövedelmet.
szempontok
A nem járulékalapú tervek költségesek és összetettek. A járulékalapú tervek esetében a belső összeget, amelyet a munkavállaló hozzájárulhat a nyugdíjpénztárhoz, évente a belső bevételi szabályzat határozza meg, és a juttatások növekedhetnek vagy csökkenhetnek a befizetett hozzájárulásoktól és a befektetési piac volatilitásától függően.