Tartalomjegyzék:
Az A 401 (a) a szövetségi, állami, helyi vagy törzsi kormányok munkavállalói nyugdíjrendszere. A terveket a Internal Revenue Code 401 (a) szakaszában hozták létre. A konkrét jellemzők, előnyök és szabályok a terv típusától és a munkáltatótól függően változnak.
Pénzvásárlási terv
A pénzvásárlási terv egy meghatározott járulékfizetési rendszer, ami azt jelenti, hogy a munkáltató minden évben egy bizonyos százalékos összeget félretesz a munkavállaló nyugdíjszámlájára történő befizetésre. A nyugdíjazási juttatás a nyugdíjazás időpontjában a számla egyenlegétől függ - a betétek és a befektetési teljesítmény. A munkáltató meghatározza a járulékszabályokat. A leggyakoribb forgatókönyv az ICMA-RC pénzügyi cég szerint tartalmazza a munkáltatói és a munkavállalói hozzájárulások kombinációja. A munkáltatói járulékok a munkavállaló fizetésének egy meghatározott százalékát, vagy a munkavállalói hozzájárulás összegét jelenthetik. Munkavállalói hozzájárulásokat adózás előtti vagy adózás utáni dollárral lehet elvégezni a tervtől függően. A munkavállaló számos választási lehetőséget kínál, beleértve a részvényeket, kötvényeket, CD-ket és befektetési alapokat.
Az IRS szabályok szerint meg kell 70 éves korig kezdje el a számláról történő kivonást. A munkáltatóból való kilépéskor is kivonásokat végezhet, bár adóköteles lehet. A munkavállalók és az IRS szabályaitól függően továbbra is engedélyezettek a visszavonások és a kölcsönök.
Profit-megosztási terv
A 401 (a) nyereségmegosztási terv hasonlóan működik, mint a pénzvásárlási terv, kivéve, hogy a munkáltatók mérlegelési jogkörrel rendelkeznek arról, hogy hozzájárulnak-e vagy sem. Például a munkáltató olyan években járulhat hozzá, amikor a nyereség meghaladta a költségvetési célokat, de elkerülje a pénzügyi szempontból kihívást jelentő években való hozzájárulást. A pénzvásárlási tervhez hasonlóan a nyugdíjkorhatár függ attól, hogy mennyi van a számlán - betétek, valamint a befektetési teljesítmény. Néhány nyereségmegosztási terv lehetővé teszi a munkavállalók hozzájárulását, míg mások nem.
Meghatározott juttatási terv
Egy meghatározott 401 (a) ellátási tervben a nyugdíjazási juttatások egy olyan képleten alapulnak, amely jellemzően figyelembe veszi életkor, szolgálati év és fizetés története. Az alkalmazottak nem járulnak hozzá a meghatározott juttatási programhoz. Nem is rendelkeznek a befektetési döntésekben. A munkáltatók meghatáro- zási időszakokat állapítanak meg, mielőtt a munkavállalók nyugdíjba vonulásra jogosultak lennének.