Tartalomjegyzék:
A nyugdíjazás a nyugdíjpénztári résztvevő nyugdíjjogosultságra való jogosultságára vonatkozik. Ha részt vesz egy nyugdíjpénztárban, az Ön által nyújtott előnyök azok, amelyeket Önnek jogában áll kapni, és nem veszíthet el. A munkavállalók nyugdíjazási társadalombiztosítási törvénye meghatározza, hogy milyen jogosultsági követelményeknek kell követniük a privát terv szponzorainak a megszerzéshez, valamint a megszerzés típusait. Az ERISA azt is meghatározza, hogy mit kell tenni bizonyos körülmények között, ha a terv nem tudja teljesíteni nyugdíjkötelezettségeit.
Követelmények a vestinghez
Különböző jogosultsági követelmények állnak rendelkezésére ahhoz, hogy nyugdíjjogosultságot kapjon, ha meghatározott juttatási programban van, és ha meghatározott járulékfizetési tervben van. A meghatározott juttatási program a nyugdíjkorhatárban meghatározott havi nyugdíjfizetést kínál. A meghatározott juttatási tervek általában minimális számú szolgálati évet állapítanak meg az Ön nyugdíjjogosultságaihoz. Egy meghatározott járulékfizetési tervben, mint például egy 401 kilométeres tervben mindig Önnek a tervhez befizetett hozzájárulásokra van szüksége. Vannak szövetségi szabályok, amelyek szabályozzák, hogy Ön milyen módon jár el a munkáltatói járulékokért.
Vesting típusai
A vállalati követelések két típusát képezik. A sziklák megszerzése alatt a munkáltatók jelzik, hogy hány évig igényelnek munkát a nyugdíjpénztári ellátásokra. Például öt évig tartó szolgálat után jogosult lehet. A diplomázott megszerzési ütemterv szerint munkáltatója elmondhatja, hogy nyolc év szolgálati idő után 100 százalékos nyugdíjazási juttatásban részesül, de olyan ütemtervet is létrehozott, amely a részleges megszerzéshez szükséges. Például a juttatások 25 százaléka kaphat két év szolgálati idő után, 50 százalék négy év után és 75 százalék hat év után.
Terv megszüntetése
Vannak olyan körülmények, amelyek mellett a nyugdíjrendszerek megszűnnek. A szövetségi törvény meghatározza továbbá, hogyan kezelhető ezekben az esetekben a megszerzett nyugdíjak. Amikor egy terv megszűnik, a munkavállalók 100% -át kapják a felhalmozott előnyöknek. Amennyiben a terv egy meghatározott juttatású nyugdíjpénztár, a nyugdíj kifizetését a Nyugdíjpénztári Garanciális Társaság biztosítja. Egy meghatározott járulékfizetési rendszer esetében a tervet kezelőknek kezelniük kell a tervet és kifizetniük a juttatásokat.