Milyen arányban fizetnek a munkáltatók az egészségbiztosítás?

A Kaiser Family Foundation szerint a munkaadók átlagosan a családi lefedettség egészségügyi biztosítási díjainak átlagosan 71% -át fizették 2014-től. A növekvő egészségügyi költségek mellett nőttek a munkáltatók és a munkavállalók hozzájárulása is. A munkáltatói hozzájárulás számos tényezőtől függ, beleértve a lefedettség típusát - a családi vagy egyvállalati méret, az átlagos bér, a terv változatossága és a munka típusa.

A legtöbb munkáltató továbbra is fizeti az alkalmazottak egészségügyi prémiumának legnagyobb részét. Hitel: merznatalia / iStock / Getty Images

Család vagy egyetlen lefedettség

2014-től a foglalkoztatással kapcsolatos családi egészségügyi lefedettség átlagos éves díja 16.834 dollár volt, a munkáltató 71 százalékos hozzájárulása pedig 12 001 dollár volt, a Kaiser Family Foundation jelentése szerint. 2004-ben mind a munkáltató, mind a munkavállaló kevesebbet fizetett, de a munkáltató részesedése 73 százalék volt.

A 2014-es átlagos fedezeti díj egy év alatt 6 025 dollár volt, amelyből a munkáltatók 82 százalékot fizettek.

Cég Méret

A legtöbb munkáltató megköveteli, hogy a munkavállalók egészségügyi biztosítási díjak legalább egy részét fizessék. 2014-től a három-199 főt foglalkoztató vállalatok átlagosan 84% -át fizették az egyszeri fedezet díjainak, míg a nagyobb cégek átlagosan 81% -ot fizettek.

Családi lefedettség esetén a kisvállalkozások munkáltatói a prémium 65 százalékát fizették, míg a nagyobb munkaadók 73 százalékot fizettek.

Magas és alacsony bérű munkavállalók

2014-től az alacsony jövedelmű munkavállalók nagy hányadával rendelkező cégek a prémiumköltségek alacsonyabb t a Kaiser-jelentés szerint. Azokban a vállalkozásokban, ahol a munkavállalók 35 százaléka vagy annál többet kapott évi 23 ezer dollárt, a munkáltatók 73% -át fizették az egyszeri lefedettség díjbevételének és 56% -a családi politikának. A magasabb fizetésű munkavállalóknál a munkáltatói hozzájárulás átlagosan 82 százalék volt az egyéni lefedettség és 72 százalék a családi politikák esetében.

A leggyakoribb tervek

2014-ben a munkáltatói biztosítással rendelkező munkavállalók 58 százaléka vett részt az előnyben részesített szolgáltató szervezeti tervekben vagy PPO-kban, a Kaiser-jelentés szerint. Ezekben a tervekben a munkáltatók a prémiumok mintegy 82% -át fizették ki átlagosan egy fedezetért, míg a családi lefedettségért mintegy 72% -ot fizettek. A PPO-tervek lehetővé teszik bármely szolgáltató használatát, de költsége alacsonyabb, ha a terv hálózatán belül marad.

2014-től Az egészségügyi terv résztvevőinek 20 százaléka megtakarítási terv opcióval választotta ki a levonható biztosítást. A munkáltatók által fizetett összegek hasonlóak voltak a PPO-tervekhez - a tervek 83% -a és a családi terv mintegy 72% -a. A magas levonható tervek megkövetelik, hogy nagyobb összeget fizessenek a biztosítás megfizetése előtt.A megtakarítási lehetőség lehetővé teszi, hogy az adózás előtti pénzt a nem fedezett orvosi költségekre fordítsa.

Munkaügyi Statisztikai Hivatal

Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala a családi tervek egészségbiztosítási díjfizetését vizsgálta a 2014-es Nemzeti Kompenzációs felmérésben. A magánszféra munkáltatói a díjak 68% -át fizették ki átlagosan, az állami és helyi önkormányzatok 71% -ot fizettek. E két csoport összességében átlagosan 69% -ot fizetett a díjköltségekből. Ez az átlagos átlag 2% -kal alacsonyabb, mint a Kaiser tanulmányi átlaga, amely a családi lefedettség esetében 71%.

Átlagosan a BLS-felmérés munkáltatói a családi tervek díjainak 70% -át fizették meg a menedzsment és a szakmai munkások számára, de csak 65% -át a szolgáltatóknak. Az értékesítési és irodai dolgozók számára átlagosan 67 százalékot fizettek.

A felmérés munkáltatói a családi díjak 81% -át fizették ki a szakszervezetek munkatársainak, de csak 66% -át a nem-munkavállalóknál.