Tartalomjegyzék:
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szerint a nem fizetett alkalmazottak ugyanazokkal a túlórákkal fizetnek, mint az óránkénti alkalmazottak. A mentesített alkalmazottak nem jogosultak túlórára, függetlenül a munkaórák számától. A nem mentes fizetett alkalmazottra vonatkozó szabályok csak azokra az arányokra vonatkoznak, amelyeken a túlórát fizetik a munkaért, nem pedig a maximális munkaórák számát, amit a munkáltató megkövetelhet, hogy dolgozzon, ami a kérdés.
Maximális óra
A DOL elsősorban az Ön által fizetett bérekkel foglalkozik, és így szabályozza a fizetés kiszámításának módját, ha heti több mint 40 órát dolgozik. Semmiképpen sem fizetett munkavállalók ugyanolyan összeget fizetnek, ha nem dolgoznak több mint 40 órát, de a DOL nem szabályozza a maximális munkaórák számát. A szövetségi munkaügyi törvények szerint nincs maximum. Ha túlórára vonatkozó rendelkezések hatálya alá esik, az órákra vonatkozó egyetlen DOL-követelmény az, hogy az Ön által fizetett óránként 1–1-szer fizetik meg a szokásos fizetés mértékét. Az állami jog nem tudja csökkenteni a túlórát, de növelheti azt. Az állami munkajog csak akkor módosíthatja a szövetségi törvényt, ha az állami jog előnyösebb a munkavállaló számára.
Kompenzációs idő
Ha Ön nem mentes fizetett munkavállaló, és kompenzációs időt kap - a túlórák helyett a bérek helyett -, akkor is másfélszeresére kell fizetni a rendszeres fizetés mértékével. Habár nincs maximális munkaórák száma egy héten belül, korlátozás van a kompenzációs időórák számában, melyet egy év alatt gyűjthet, ha fizetésre jogosult és túlórára jogosult. A túlórák helyett kompenzációs idő nyújtása csak a közintézményekre vonatkozik kollektív szerződéseken vagy kollektív szerződések alá nem tartozó munkavállalókkal kötött megállapodásokon keresztül, ha ezek a megállapodások az elvégzendő munka előtt megtörténnek. Nincs korlátozva, hogy hány órát tudjon dolgozni, csak az órák számát, melyeket kompenzációs idő alatt lehet felhalmozni.
Maximális felhalmozott óra
Hacsak nem vagy a közbiztonságban, a kompenzációs idő alatt felhalmozott órák maximális száma, mint a nem fizetett munkavállaló, 240 óra. Miután elérte ezt a fennsíkot, meg kell fizetnie a túlórát készpénzkompenzációval. A közbiztonsági alkalmazottak számára a felhalmozott kompenzációs órák maximális száma 480. Ezeket az értékeket nem lehet felülbírálni a kollektív szerződésekkel.
Egyéb órákra vonatkozó szabályok
A CDC Nemzeti Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Intézetének a hosszú munkaidőben, biztonságban és egészségben végzett tanulmánya szerint az amerikaiak több órát dolgoznak, mint bármely más iparosodott nemzet a világon. Bizonyos iparágak biztonsági okokból, például a közlekedési iparágban, szövetségi szinten megengedett maximális munkaidő. A tehergépkocsi-vezetők és a vasúti dolgozók például szövetségi felhatalmazással rendelkeznek, és a maximális munkaórák számát a Közlekedési Minisztérium és a Federal Railroad Administration szabályozza, nem pedig a Munkaügyi Minisztériumot. Ezeknek az iparágaknak a betiltása esetén a kötelező túlórát tiltó vagy a munkaórák maximális számát diktáló szabályok az államoktól származnak. A CDC szerint egyes államok olyan törvényeket fogadnak el, amelyek tiltják az egészségügyi dolgozók számára a maximális kötelező túlórát, és korlátozzák azt a maximális órát, ameddig a munkavállaló dolgozhat, mielőtt a termelékenység, az egészség és a biztonság kérdése miatt hazatérhet. Ellenőrizze az államot, hogy meggyőződött-e a szabályok bevezetéséről.