Tartalomjegyzék:
A legtöbb munkavállaló számára a fizetés a levonások ábécé levesje. A szövetségi és állami jövedelemadót a legtöbb fizetési csekkből, valamint a különböző társadalombiztosítási és munkanélküliségi adókból kell visszatartani. Az egyéb levonások magukban foglalhatják a munkavállaló által kiválasztott választható levonásokat is. Az egészségbiztosítási díjak és a 401 ezer levonás általános választható levonások. Végül, bizonyos munkavállalókra is szükség van levonásokra. Az SDI ezek közül az egyik.
Mi az SDI?
Az SDI vagy az állami rokkantsági biztosítás Kalifornia állam által létrehozott rövid távú rokkantsági lefedettség. Az SDI előnyöket fizet a képzett munkavállalók számára, akik sérülések vagy betegségek miatt nem tudnak dolgozni. A munkavállalók ellentételezésével ellentétben a sérülésnek nem kell munkához kötődnie ahhoz, hogy jogosult legyen.
Ki fizet SDI-t?
Az SDI-t a nem állami alkalmazottak fizetéséből származó levonások terhelik. Az állami alkalmazottak egy másik rövid távú fogyatékossági terv hatálya alá tartoznak, az úgynevezett Non-Industrial Disability Insurance vagy NDI. A munkáltatók saját SDI programjukat az állami szponzorált program helyett kínálhatják. Az ilyen program keretében kínált előnyöknek egyenlőnek kell lenniük vagy nagyobbnak kell lenniük az SDI által kínált előnyökhöz.
Mit fizet az SDI?
Az SDI a munkavállaló jövedelmének 55% -át fizeti. Az SDI akár 52 hétig is fizethet a fogyatékkal élő munkavállalóknak. A fogyatékosság első hét napja azonban nem fizető várakozási idő. Jellemzően a sérült munkavállalók a betegséggel járó juttatást használhatják, ha rendelkezésre állnak. A részmunkaidőben visszatérő munkavállalók előnyei csökkenthetők.
Ki jogosult az SDI-re?
Az SDI igénybevételéhez legalább nyolc egymást követő napon nem lehet rendszeres munkát végezni. Ha fogyatékkal él, akkor munkát kell vállalnia vagy aktívan keresnie kell. Legalább $ 300-t kellett keresnie, amiből az SDI-levonásokat vették, és nem kaphat egyidejűleg munkanélküli-biztosítást és SDI-t.