Tartalomjegyzék:
Ha Kaliforniában él, és béreljen egy vagy több személyt, hogy dolgozzon egy bér, fizetés vagy egyéb kártérítés után, akkor minden naptári negyedévben be kell jelentenie a fizetett béreket és a személyi jövedelmeket. A munkáltatók felelősek a munkanélküli-biztosítási adó, a foglalkoztatási képzési adó, az állami rokkantsági biztosítási adó és a munkavállalóknak fizetett bérekért fizetendő Kalifornia személyi jövedelemadó bejelentéséért is. A negyedéves foglalkoztatási jelentéseket benyújtó munkáltatók egyéni vállalkozók, társaságok, közintézmények, háztartások, akik háztartási segítséget bérelnek, valamint helyi egyházak vagy főiskolai klubok.
munkabér
A jelentésre jogosult bérek közé tartozik a csekken vagy készpénzzel fizetett kártérítés, vagy a készpénzérték-kifizetések, például az étkezés és a szállásadás. Kiegészítő kifizetésekről, mint pl. Bónuszok, túlórák vagy jutalékok, szintén jelenteni kell. A béreket a Munkaadó Fejlesztési Osztály DE 9C. Minden egyes munkavállaló esetében két halmozott bérkategóriát jelentenek: a „G” sorban fizetendő béreket és a „H.” sorban a személyi jövedelemadó-béreket (vagy bruttó adóköteles béreket). Ha egy vagy több személyt foglalkoztat háztartási munkára, akkor használja a DE 3BHW űrlapot.
Tárgy Bérek
A tárgyi bérek a munkáltató által a munkanélküliség kiszámításához használt kártérítési összeg. A tárgyi bérek a bérek teljes összege, függetlenül a munkanélküliségi biztosítás vagy az állami fogyatékossági biztosítási adóköteles korlátoktól.
PITWages
A személyi jövedelemadó bérek az állami jövedelemadó alá tartozó munkavállalóknak fizetett készpénz és nem pénzbeli kifizetések. Ezek a bérek alkalmazottai jelentik az éves egyéni Kalifornia jövedelemadó-bevallásukat. Ezért a DE 9C-nél jelentett munkavállalói béreknek meg kell egyezniük az adott alkalmazott szövetségi bér- és adóbevalláson feltüntetett összeggel (W-2 forma).
Különbségek
A legtöbb foglalkoztatási típus esetében az alanyok és a PIT-bérek azonosak. Bizonyos esetekben azonban a munkavállalónak fizetett bérbérnek tekinthető különbség eltérhet a PIT-től:
• A hallgatói ápolók, a középiskola utáni oktatók vagy a választási kampány munkavállalóinak fizetett béreket tárgyi bérként kell jelenteni, de nem jelentenek PIT-bérként. • Az alkalmazottak fizetésének csökkentése a minősített nyugdíj- vagy nyugdíjpénztárba a tárgyi bérek, de nem PIT-bérek.
• A 18 éven aluli fia vagy lánya által fizetett bérek, a belföldi partner, a házastárs vagy a szülő nem számítanak tárgyi bérnek, hanem PIT-bérnek. • Az egyházi alkalmazottaknak fizetett kifizetéseket nem jelentik tárgyi bérként, hanem PIT-bérként. • A kiegészítő munkanélküli-kompenzációs terv juttatásai nem vonatkoznak a bérekre, hanem PIT-bérekként kerülnek bemutatásra. • A nyaralás fizetése, a járulékfizetés és az üdülési díjak nem jelentenek tárgyi béreket, hanem PIT bérekként.