Tartalomjegyzék:
A betegséget vagy sérülést, beleértve a terhességet is, amely megakadályozza, hogy egy személy rövid ideig dolgozzon, általában rövid távú rokkantságnak nevezzük. A legtöbb esetben a rövid távú fogyatékosság az, amelyből a munkavállaló rövid időn belül helyreáll. Ez az idő a munkáltatótól eltérő lehet, de jellemzően legfeljebb 180 napra korlátozódik.
Történelem
A törvény által meghatározott rövid távú fogyatékosság viszonylag új koncepció az Egyesült Államokban. Az 1964-es polgári jogi törvény VII. Címének 1978. évi módosítása először jogellenesvé tette a terhességi megkülönböztetést az Egyesült Államokban. Ez volt a kormány első kísérlete a munkavállalók védelmére rövid távú fogyatékosság esetén. Bár az Egyesült Államokban csak öt állam rendelkezik a könyvekben rövid távú rokkantsági törvényekkel, a legtöbb amerikai munkavállalót rövid távú betegségek esetén védik az 1993-as Családi Orvosi Szabadság törvény.
Funkció
A „rövid távú fogyatékosság” kifejezést általában biztosítási célokra használják. Bár sok vállalat dönthet úgy, hogy rövid távú rokkantsági biztosítást kínál az alkalmazottaknak, általában előnyösnek tekintik. A Family Medical Leave Act biztosítja a munkahelyi védelmet néhány rövid távú fogyatékosság számára. Mindazonáltal ezeknek a betegségeknek és sérüléseknek nem mindegyike törvény által védett. A legtöbb esetben a rövid távú fogyatékosság csak monetáris segítséget nyújt a munkavállalóknak.
Jellemzők
A rövid távú rokkantsági biztosítás általában a jövedelem százalékos arányát vagy az előre meghatározott juttatási összeget biztosítja a munkavállalónak a minősített betegszabadság alatt. Sok esetben az összeg idővel csökken. Ez azért történik, hogy a munkavállalókat arra ösztönözzék, hogy fogyatékosságuk után visszatérjenek a munkába. Például a munkavállaló 100% -os jövedelmet kaphat a szabadság első két hetében, de utána csak 66% -ot kap.
szempontok
A kizsákmányolás elkerülése érdekében mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára elengedhetetlen, hogy megértsék a rövid távú rokkantsági törvényeket és előírásokat. Például a munkavállalóknak ismerniük kell jogaikat annak érdekében, hogy felismerjék, mikor megsértik őket. Ezzel szemben a munkáltatóknak lépéseket kell tenniük annak biztosítására, hogy a munkavállalók ne használják ki a rövid távú rokkantsági ellátásaikat a szervezet kárára. A munkáltatóknak meg kell érteniük, hogy vannak olyan esetek, amikor lehetséges, hogy teljes mértékben megfeleljenek az FMLA törvényeinek, ugyanakkor megsértik a VII. Címet. Elengedhetetlen, hogy megértsük mindkét törvény bonyolultságát annak érdekében, hogy továbbra is megfeleljenek.