Mi az a 401k nyereségmegosztás?

Az amerikai nyugdíjrendszert gyakran háromlábú székletnek nevezik, mivel a kormányzati programok három részből állnak, mint például a társadalombiztosítás, az egyén magán megtakarításai és a munkáltató (k) által támogatott tervek előnyei. nyereségmegosztási tervként. 401 k tervet lehet létrehozni nyereségmegosztási tervként.

Mi az a nyereségmegosztási terv?

A nyereségmegosztási terv olyan, amelyet egy munkáltató hoz létre és tart fenn annak érdekében, hogy az alkalmazottai vagy kedvezményezettjei részvételét nyereségükben biztosítsák; ez a legelterjedtebb befizetési terv. A terv határozott előre meghatározott képletet biztosít a tervhez befizetett hozzájárulások kiosztására. A munkáltatói hozzájárulás összegét a képlet határozhatja meg, vagy a munkáltató mérlegelési jogköre a szövetségi meghatalmazások szerint. A hozzájárulások azonban nem hátrányosan megkülönböztethetők a magasan kiegyenlített munkavállalók javára. Ezeknek a terveknek a munkáltató nyereségéből származó ismétlődő és jelentős hozzájárulásokkal kell rendelkezniük.

Mi az a 401k?

A 401k egy olyan nyereségmegosztási terv, amely szintén a belső bevételi kód alapján minősül. Egy 401 k-os tervben minden résztvevőnek saját számlája van, és általában kiválasztja befektetési eszközeit. A munkáltatói járulékokat halasztott kárpótlásnak tekintik, és nem szerepelnek a résztvevő adóköteles jövedelmében abban az évben, amikor a tervhez hozzájárult.

Meg kell-e osztania a munkáltató minden nyereségét a terven keresztül?

Míg a terveknek a munkáltató nyereségéből származó ismétlődő és jelentős hozzájárulásokkal kell rendelkezniük, a munkáltatónak nem kell teljes nyereségét elosztania a terven keresztül. Mivel a minősített nyugdíjrendszer egy önkéntes rendszer, ahol a munkáltatók ezeket az előnyöket a munkavállalóiknak ajánlhatják, vagy sem, egyetlen munkáltató sem vehetne részt a rendszerben, ha az összes nyereséget a nyereségrészesedési terveikre osztanák. A kongresszus arra törekszik, hogy egyensúlyt teremtsen a szabályozás és a jog terén ezen a területen, arra ösztönözve a munkáltatókat, hogy kínálják ezeket a terveket, miközben elégséges törvényeket és szabályozást hoznak létre a résztvevők és a kedvezményezettek védelmére.

Mi történik, ha nincs nyereség?

A Internal Revenue Code 401 (a) (27) pontja kifejti, hogy a járulékok nem kötelesek a munkáltató nyereségének, akár a jelenlegi, akár halmozottnak kell lennie. Ez lehetőséget ad arra, hogy a munkáltató nyereségét megosszák a munkavállalókkal, de a nyereség hiányában a pénz még mindig hozzájárulhat a tervhez.