Tartalomjegyzék:
- Rendes és szükséges üzleti költségek
- A munkáltató által berendezett étkezések
- Silba Case
- Ellentétes nézet
Egyes munkahelyeknél a munkavállalóknak hosszabb ideig kell dolgozniuk, mint egy szokásos nyolcórás műszak. Ilyenek például az orvosok, a tűzoltók és a nappali ellátók.Ha az egyén több mint nyolc órát dolgozik, kártérítési problémák merülhetnek fel. A leggyakoribb kérdés az, hogy a hosszabb eltolódások során felmerült költségeket szokásos és szükséges üzleti költségként lehet levonni. A belső bevételi szabályzat és az ítélkezési gyakorlat bizonyos körülmények között lehetővé teszi a levonásokat.
Rendes és szükséges üzleti költségek
A Internal Revenue Code 162 (a) pontja lehetővé teszi az év során felmerülő összes rendes és szükséges üzleti költség levonását, beleértve az ésszerű fizetést, az utazási költségeket, beleértve az ételt és a szállást, valamint a bérleti díjakat vagy az üzletben használt vagyontárgyak egyéb kifizetéseit. Ez azt jelenti, hogy a 24 órás műszakban dolgozó munkavállalóknak jogukban kell állniuk arra, hogy levonják az élelmiszer- vagy szállásköltségeket, amelyek a munka feltételei.
A munkáltató által berendezett étkezések
Bizonyos körülmények között a munkáltató 24 órás műszak részeként étkezést és szállást biztosít munkatársainak. Ezekben a helyzetekben az étkezések és a szállás a kompenzáció részét képezik, és a 119. számú belső bevételi kód alá tartoznak. Ez azt állítja, hogy e étkezések és a szállás értékét ki kell zárni a munkavállaló bruttó jövedelméből. Az étkezést az üzlethelyiségben kell elhelyezni, és a munkavállalót kötelezni kell arra, hogy a foglalkoztatás részeként elfogadja.
Silba Case
Silba kontra belső bevételek biztosa, 611 F.2d 1260 (1980), a tűzoltók megpróbálták bevételeikből levonni a kötelező étkezésekből származó költségeket a tűzoltókban, ahol 24 órás műszakban dolgoztak. Az IRS megtagadta levonásaikat, és fellebbeztek. Az adó bíróság a tűzoltók javára talált. A kilencedik körzeti fellebbviteli bíróság úgy ítélte meg, hogy a tűzoltók választhatják, hogy levonják ezeket a költségeket, vagy kizárják őket a bruttó jövedelmükből.
Ellentétes nézet
Az IRS szűk nézetet szentelt arról, hogy a munkavállalók 24 órás munkabérből levonhatják-e az élelmiszerköltségeket. A Internal Revenue Code 162 (a) és 119 pontja alatt az IRS azt szeretné látni, hogy a munkáltató közvetlen ellenőrzést gyakorolt a munkavállaló étkezéseire. Ha az IRS megállapítja, hogy a munkavállalónak megvannak az irányítása az étel vagy az étkezési hely megválasztásában, az ügynökség megpróbálja megtagadni a levonást.