Tartalomjegyzék:
A szakszervezeti tagság egyik előnye, hogy a munkavállalók nagyobb valószínűséggel rendelkeznek nyugdíjazási tervekkel, mint a nem szakszervezeti alkalmazottak. A szakszervezeti nyugdíjjáradék egy meghatározott juttatású nyugdíjpénztár, amelyet az alkalmazottak nyugdíjjövedelem-biztonsági törvénye szabályoz. A meghatározott juttatási nyugdíjrendszerek, amelyekben a munkáltató egy előre meghatározott összeget fizet a nyugdíjazással kezdődő életre, kevésbé gyakoriak, mivel a munkavállalói hozzájárulásokkal finanszírozott nyugdíj-megtakarítási tervek népszerűsége a költségtudatos munkáltatók körében nőtt.
Hogyan működik az uniós nyugdíjjáradék?
Az uniós nyugdíjjáradékokat a munkáltatókkal kötött szerződések alapján állapítják meg. A munkáltatók a munkavállalók nevében adómentesen járulnak hozzá. Az alkalmazottak nem járulnak hozzá. A hozzájárulások és a felhalmozott kamatok adómentesek, amíg a tervből kivonják. Nyugdíjazás után a munkavállalók havi nyugdíjfizetést kapnak, amely adóköteles jövedelem. A munkavállalóknak általában legalább 10 évig kell dolgozniuk ahhoz, hogy teljes jogot kapjanak, és megkapják a teljes havi juttatást a 65 éves életkortól. A nyugdíjasok már 55 éves korukban kezdhetik csökkentett juttatásaikat. a munkavállaló élettartama alatt csökkentett ellátást kap, és a túlélő házastárs a munkavállaló halála után továbbra is kedvezményeket kap. Ha a szakszervezeti nyugdíjjáradék egy átalányösszegű kifizetési rendelkezést tartalmaz, a munkavállalók egyetlen készpénzes kifizetést vehetnek igénybe. A teljes összeg azonban azonnal adóztatható, kivéve, ha közvetlenül egy másik nyugdíjrendszerbe, például egyéni nyugdíjszámlára kerül át.