Tartalomjegyzék:
Sok tinédzser megkezdi az első munkahelyét, és sokkkal kapja meg az első fizetésüket: a fizetésük összege nem egyezik meg az általuk szerzett összeggel. Ehelyett „elvesztették” a pénzt olyan ügynökségeknek, mint a szociális biztonság és a Medicare. Egyes államokban előfordulhat, hogy a tudásuk nélkül hozzájárultak a munkanélküliség és a rokkantság biztosításához. A jövedelmi különbség megértése rámutat a nettó és a bruttó bérek közötti különbségre.
Bruttó bérek
A "bruttó bér" kifejezés az adott fizetési időszakban szerzett pénzösszegre vonatkozik. A bruttó bér kiszámítása úgy történik, hogy a munkaórák számát megszorozzuk az órabérrel. A fizetett alkalmazottak a bruttó bérük megállapításához fizetendő fizetési időszakok számával oszthatják meg éves fizetésüket. A bruttó béreket néha előzetes fizetésnek nevezik, mivel azok az adók vagy egyéb levonások visszatartása előtti keresetek.
Nettó bérek
A "nettó bérek" azokra a pénzekre utalnak, amelyeket a munkavállaló minden megfelelő adót és egyéb levonást visszatartott a bruttó fizetéséből. A fizetési periódus egy adott fizetési periódusban a nettó bérek összege lesz, és az összegeket, amelyeket a csekkbérben általában felsorolt bruttó fizetésből visszatartottak. A nettó béreket úgy is nevezik, mint az otthoni fizetést.
Standard bérszámfejtés
Számos kötelező bérszámfejtés van, amelyet az Egyesült Államokban dolgozó valamennyi alkalmazott visszatart. A szövetségi biztosítási hozzájárulásról szóló törvény, vagy a FICA, a visszatartás előírja a munkavállaló társadalombiztosítási és Medicare hozzájárulásait, amelyek 2011 januárjától a bruttó bérek 7,65 százalékát teszik ki. Szövetségi jövedelemadó szinte minden munkavállalótól visszatartanak; sok területen az állami és helyi jövedelemadót is visszatartják.
Egyéb bérszámfejtés
Számos egyéb bérszámfejtés - néhány választható és néhány szükséges - szintén megjelenhet a munkavállaló fizetésénél, a körülményeitől függően: 401 (k) nyugdíjpénztári hozzájárulások, munkavállaló által fizetett egészségbiztosítási díjak, gyermeknevelési kifizetések, jogi bér A garnishments és a szakszervezeti díjak bizonyos körülmények között visszatarthatók az alkalmazott bruttó fizetéséből.